A. 法律上伝える必然性はありません。ただ御社と話をする、短期間でも一緒に仕事をすることに時間を投資してくれた求職者様に「見送り」にした理由を添えて、メッセージを送っておくと、また別のタイミングで一緒に働く機会を得ることができる可能性が高まります。
ワ…
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ラフノート株式会社CEO西小倉様に、コデアル株式会社CEOの愛宕よりインタビューさせていただきました。
大学卒業後、たったひとりでの創業
愛宕 最初に、御社でやられている事業について教えてください。
西小倉 TimeCrowdという時間共有ツールの開発をやっ…
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株式会社FlickfitCTO野村様に、コデアル株式会社CEOの愛宕よりインタビューさせていただきました。
最適な靴をレコメンドするFlickfit
愛宕 最初に御社のサービスについて教えてください。
野村 Flickfit という靴のレコメンドサービスです。フットスキャナ…
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日本でも働き方に対する柔軟性を求める動きが進み、採用方式においても従来のメンバーシップ型（※1）から、職種や産業によってはエリア限定や職種限定などの欧米で多くみられるジョブ型（※2）を取り入れる企業が増加しています。さらに、相互に自律的なパートナーシッ…
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A. 可能です
過去に面接をした求職者の中で、タイミングが合わずお見送りとされていた求職者がいた場合、採用管理画面から改めてご連絡をすることが出来ます。
下記の手順に従ってご連絡をしましょう。
採用管理画面に移動し、左側のプルダウンメニューから、…
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A. 可能です
個人としてではなく、法人格で契約をしたいといったお問い合わせをよくいただきますが、特段の事情がない限り基本的には契約の取り交わしを行えます。
CODEALでは、中抜きをしない方針を取っているため、企業様と2者間で契約の取り交わしを行っていた…
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A. 業務を開始してから最初の30日間を指します。
CODEALでは、業務を開始してから最初の30日間を、「トライアル期間」としています。業務委託契約を結んだ企業が、本当に自分にマッチしているか、実際に業務をしてみて問題がないかをこの30日間で見極めていただくため…
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