Q. 業務委託契約から転職(雇用契約)への切り替えのオファーを出されることはありますか?

A:まずは業務委託契約で3ヶ月働いてみた上で、転職するかどうかの判断をしてほしいというオファーを出されることがあります。いざ転職(雇用契約)をする場合には、フリーランスの場合には業務委託契約時の契約金額の70-80%程の年収で、副業の場合には転職前の年収をベースに転職のオファーを出されます。副業を認めた転職(雇用契約)オファーを受けることも検討してみても良いでしょう。

一緒に働いてみた上で、転職(雇用契約)のオファーを受けたいか?に関しては、Q. コデアルのポートフォリオに記載がある「転職意欲」とはどういう意味ですか?のQAページも同時にご確認いただければと思います。

CODEAL(コデアル)は、世界初のワーキングリクルーティングサービスです。CODEAL(コデアル)ではまずは一緒に働いてみるという体験を大切にさせて頂いています。一緒に働いてみるという関係が継続的にうまくいくかどうか?は、ランチや面接では判断ができないと私たちは信じています。

だからこそ、実際に一定期間一緒に働いてみてから、雇用契約を結ぶことをCODEAL(コデアル)では推奨しています。いきなり転職(雇用契約)を促すような求人案件もCODEAL(コデアル)では掲載されていません。

その前提を踏まえた上で、業務委託契約でまずは一緒に働いてみた後に、転職(雇用契約)のオファーを受けるコツをご紹介させていただきます。

1. あなたがフリーランスの求職者様で、転職(雇用契約)のオファーを受ける場合

業務委託契約時にお支払いしていた金額の70-80%程の年収でオファーを出されることが多いです。高い年収の支払い負担が経営上難しい(スタートアップの会社様では多いと思います)と言われる場合には、副業を認めた転職(雇用契約)のオファーを受けることも一策です。

雇用契約の場合、会社が本人の社会保険料の半分を負担することになること、福利厚生費を計上することになる(その度合いは会社によりけりですが)こと、交通費などを負担することになることなどを理解した上で、業務委託契約時にお支払いしていた金額の70-80%で雇用契約に切り替えるオファーを受けることを考えると良いでしょう。

2. あなたが副業の求職者様で、転職(雇用契約)のオファーを受ける場合

現在本業で働かれている会社の年収があるので、その会社様で受け取っている年収をベースに転職(雇用契約)のオファーを受けましょう。本人への高い年収の支払い負担が経営上難しい(スタートアップの会社様では多いと思います)と言われる場合には、副業を認めた転職(雇用契約)のオファーを受けることも一策です。

CODEAL(コデアル)のポートフォリオにある「転職意欲」の項目で「あり」を選択しておくと、転職(雇用契約)のオファーを受けられる可能性も上がるので、合わせて以下の記事もご覧ください。

Q. コデアルのポートフォリオに記載がある「転職意欲」とはどういう意味ですか?

 

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