ほぼ全員がリモートワーク、スーパーフレックスで働く、K.S.ロジャース株式会社インタビュー

企業名：K.S.ロジャース株式会社
担当者名：民輪 一博（代表取締役）
業種：IT
従業員数：50名（業務委託・アルバイト含む）
コデアルで公開した求人：
バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア

フルコミットのエンジニアを支えるメンバーを採用したい。業務委託人材の採用を目的にコデアルの利用をスタート

K.S.ロジャースは、エンジニアファーストを掲げ、エンジニアに取って最も自由で働きやすい環境の追求を通じて、エンジニアの最高のパフォーマンスを社会に還元していくために立ち上げた会社です。「完全リモートワーク」「スーパーフレックス」制度が実現できる環境を整えており、会社の価値観に賛同してくれるエンジニアとともに複数のプロジェクト開発を行っています。

会社設立は2017年12月とできて間もないですが、多くの開発のご依頼や新規プロジェクトの立ち上げ行ってきました。しかし、現在関わっているフルコミットのエンジニアの方々だけでは業務を進めていくのが難しくなり、サポートいただける即戦力のエンジニアの採用が喫緊の課題となっていました。

もともと会社の方針として、フルコミットのエンジニアだけではなく、優秀な業務委託・フリーランスの方々をたくさん抱え込むことを決めていました。その中で弊社ビジョンとも近い「働くをもっと自由に」を掲げ、それに賛同するエンジニアが多く登録しているコデアルに注目し、利用を決めました。

コデアルを通じてハイクラスなエンジニアの採用に成功。複数プロジェクトの同時開発が可能に

毎日2〜3人の応募がこちらからのアプローチなしできており、ハイクラスなエンジニアの方々に数十名単位でアプローチすることに成功しました。現在50人が働いてくれていて、そのうち1割がフルコミットのエンジニア、残りが業務委託やフリーランスとしてハーフコミット〜副業で稼働いただきプロジェクトの進行を支えていただいています。その結果、フルコミットのエンジニアだけでは対応しきれなかったプロジェクトへのアサイン、業務の遂行が可能となりました。

エンジニアの受け入れ体制ですが、会議なし、完全リモートワーク、スーパーフレックスの体制でもプロジェクトが回るよう業務設計をしています。仕事の仕方や開発のルールなどはすべて明文化しており、まずは読んでもらうところからスタートしてもらっています。また、事前に重要な仕様・要件については固めておき、それ以外は自由に開発をしていただいています。

マネジメントレイヤーを増やしていくことが今後の課題

増員とともにプロジェクトのスケジュール管理など、マネジメント業務がややキャパシティ不足になっています。こちらを解決できるよう、リモートワーク、スーパーフレックスでのマネジメントのノウハウを自社内に蓄えていっている状態です。また、ハーフコミットの人でもプロジェクトを動かせるような仕組みづくりも進めています。

最後に、コデアルの利用を検討している企業へメッセージをお願いします

求人公開だけではなく、スカウトの活用もおすすめします。他のサービスであれば自社からのスカウトは有料オプションですが、コデアルであれば無料なのは大きな魅力です。業務委託・フリーランスの採用を考えている会社さんは非常に有用なサービスだと思います。

ハイクラス人材の受け入れ事例を知りたい方は、Twitterで #コデアラー で検索してみてください！ハイクラス人材を受け入れて事業を加速させている事例を知ることができます。