2019.07.05

人員配置を見直し、事業を加速させるための【組織図・期待値テンプレート】無料ダウンロード

 

 

人員配置を見直し、事業を加速させるための【組織図・役割明確化テンプレート】無料ダウンロード

あなたの会社では、チーム、メンバーの役割は明確になっていますか?

チーム、メンバーの役割とチーム、メンバーの目標が期日が付いていて、計測可能なものになっており、目標が達成できたか?定期的に評価を振り返ることができていますか?

メンバーが果たす役割は変化します。ただ各メンバーが、この直近3ヶ月の求められている役割はなんなのか?を理解できていなければ、メンバーが各人で適切な仕事の優先順位付けもできませんし、主体的に役割を果たすための改善を実行することもできません。

役割を決めること。それが全ての第一歩です。

次に役割を前提とした組織図を書きましょう。これはあなたのチームの組織図です。事業を推進するために、どんな役割が必要なのか、を可視化するのです。

現時点の組織図が書けたら、今現状の姿と今後のあるべき姿を書き出して、そのギャップを埋めるための採用活動をしていきましょう。

人材配置の見える化無くして、いい採用はできません。これを書いてみることで、マネージャー層、メンバー層、経営幹部層の人材配置に課題があるのか?明確になります。

人材配置を考える時の注意点としては、社員、業務委託といった雇用形態から考えるのは本質的ではありません。まず、どのポジションがどんな役割を果たすことを期待しているのか?を本質的には考えるべきです。

この問いに答えていくことで、自ずと働き方も決まってきます。このそれぞれの役割に対する期待を、コデアルでは「期待値」と呼んでいます。

コデアルでは、実際の以下のテンプレートを使用してチームメンバーの役割を明確化。それに即した採用活動を行い、事業を加速させています。

「組織図・役割明確化テンプレート」、以下からダウンロードできます。

このような方におすすめ

・チーム、メンバーの役割を明確に把握するのが難しいと感じている

・人材採用をしたいが、いまひとつ期待する役割が明確になっていない

・各ポジションごとにどんな役割を期待するのかが明文化されていない

 

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