CODEAL(コデアル)のご利用方法について紹介しているページです。

A. 最初の5日間で4名の面接実施者の目処を立てておくとうまくいきます CODEALでは、まずは1名の求職者に働いてみてもらうことを目的にサービスをご利用いただいております。CODEALを用いて実際に採用に成功した企業様の事例を基に説明を致します。 具体的には、下…
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A. 契約時に実働時間に幅を持たせる形で契約を行っていた場合には可能になります。 具体的には、月40−60時間を稼働時間としておき、時間に応じて精算を行う形式にしておきます。そちらに加えて、前月までに来月の実働時間の目安を求職者の方へ共有いただくようおねが…
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A. 限定公開のステータスの求人案件に対して、求職者は応募することができます。ただし、限定公開ステータスの求人案件は、検索エンジンには引っかかりません。求人案件のURLを知っている人のみがその求人案件情報を見ることができます。
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A. まず一緒に業務委託契約で働いてみて、その結果業務委託契約を継続、もしくは正社員雇用契約に切り替えていくという新しい採用手法です。 面接する、ランチすることでは、開発現場の仕事は終わりません。むしろ採用活動で、開発現場の仕事の時間は奪われてしまいま…
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A. 指定することはできません。トライアルプランでご利用いただいている企業様に関しては、30日無料利用期間後、そのまま有料の年間掲載契約に切り替えていただく形になります。
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A. 継続利用の手続きの期限は、契約終了日の30日前になります。
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A. できません。コデアルは人材紹介のサービスではありません。ワーキングリクルーティングサービスです。私たちが保証しているのはまず働いてみることまでです。 実際に正社員採用できている事例がございますので、こちら事例も共有させていただきます。 副業経…
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A. エンジニア以外の職種でも求人案件を作成、公開することができます。ただし、2017年7月時点では、エンジニア、デザイナー、ディレクター以外の職種に関してはまだあまり応募がございません。 コデアルはもともとエンジニアに特化したワーキングリクルーティングサ…
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A. コデアルランクによってコデアル内での表示順位が決まります。コデアルランクを上げるには、採用ステータスの更新がきちんと行われていることが重要になります。 例えば、全求職者がきちんと「見送り」のステータスになっていると、貴社への送客を増やすために掲載…
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A. コデアルが優良認定させて頂いている、パートナー受託開発企業様に発注するような形で、貴社から開発を依頼することができます。 受託開発に伴う瑕疵担保責任、また何か問題が起こった際の賠償範囲を個人では追い切れないという場合には、コデアルが優良認定させ…
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