エンジニアフルリモート
クラス4

自由な環境で組織づくりにチャレンジしたいエンジニアリングマネージャー募集!

自由な環境で組織づくりにチャレンジしたいエンジニアリングマネージャー募集!

求人要件

コデアルクラス(役割の基準)
クラス4
自チーム以外の事も考え目的にそった提案ができる
職種
エンジニア
業務内容
受託, 自社サービス, 請負
雇用形態
業務委託
報酬目安
576〜1,200万円/年
時間単価 3,000〜6,500円
稼働時間目安
10〜160時間/月
はたらく場所
フルリモート
スキル
K.S.ロジャース株式会社

K.S.ロジャース株式会社

2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ(SS)事業」と「ライフスタイルテック(LT)事業」の2つを運営しています。

■スタートアップスタジオ(SS)事業
創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。

■ライフスタイルテック(LT)事業
副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。

【10年後に目指すべき姿】
弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。

【是正したい2つの地域格差】
■エンジニアの地域格差:エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。(代表の民輪は神戸出身)。

■スタートアップの地域格差:スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。

弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。

【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】
(1)自由度を追求した働き方
フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員(ジェネシス)制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。

(2)権限移譲
雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。

(3)独自の育成メソッド
弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。


【組織作りや評価制度の構築にチャレンジしたいエンジニアリングマネージャー募集!】
K.S.ロジャースは創業以来、フルリモート・フルフレックス・複業可など、柔軟な働き方を追求しています。

組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。

ここ数年の働き方や暮らし方の変化に合わせて事業も加速度的に成長し、所属するエンジニアも増えたことで、スタートアップ/大手企業/官公庁など様々なクライアントからの対応にも応えられるようになりつつあります。

しかし、フルリモート・フルフレックス・業務委託が組織の9割を占めるという特殊な環境下において、雇用形態に関係なくメンバーが活躍する体制や仕組み作りが追いついておらず、個々のメンバーの能力やモチベーションに依存せざるを得ない部分が大きいです。

そのような背景から、ご自身も自由度の高い働き方を実践しつつ、K.S.ロジャースのエンジニア組織を支えていただけるような知見や経験を持った方を採用する運びとなりました。
(現在は代表と一部メンバーがその役割を担っており、同じ知見や悩みを共有/相談できるメンバーが既に在籍していますのでご安心ください)

【この仕事の魅力】
◎経営陣と密に連携し、VPoEのような立ち位置でエンジニア組織の仕組みづくりを経験することができます
◎フルリモート、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます
◎自社でSaaS事業も開発/運営しており、希望や経験次第で自社サービスのグロースに関わることもできます

【お任せするミッション】
具体的には以下の内容を想定しており、入口の採用よりも組織開発や育成の体制を作る、旗振り役としての役割を期待しています
・業務委託が9割を占めるエンジニア組織のピープルマネジメントや開発マネジメント
・プロジェクトごとの最適なメンバー構成の検討やアサインの仕組み作り

【必要なスキルセットの例】
・マネジメント能力
タスクの整理・スケジューリング・優先度の整理
・判断能力
(他人の)タスク内容を元に後回しにしてもよいか?急ぎ対応しないといけないか?の判断ができる
・調整能力
場合によっては、裏で上流メンバーに調整しておくなどの先回り対応ができる
・コミュニケーション能力
雑談などからその人のステータスを推測できる
雑談を通して不満や愚痴などを拾ってケアできる
・大人な対応力
自身が話題やファシリをするものの聞き手として受け止めて感情に流されない
愚痴などを言われても正論をぶつけず大人な対応ができる
ネガティブなことを言われてもフラットに見れる
・ロジカルシンキング
相談事項などに対して、ロジカルな思考から相談者が腹落ちするような解決を提案できる
場合によっては「仕方ないよね」に落とし込める

【必須スキル・経験】
・PMや事業責任者として、プロジェクトの人員配置や組織、開発マネジメントを行った経験
・複数の開発スタイルや技術の理解及び経験(ご自身の開発実務経験は不問です)

【歓迎要件】
・CTO、VPoE、EMとして組織開発に携わった経験
・スタートアップやベンチャー企業におけるエンジニア組織の文化醸成や評価制度の構築に携わった経験

【就業時間】
・週10時間以上(応相談)
※夜間、土日メインでの稼働も可能ですが、平日日中もチャットベースでのご連絡がつくようお願いします

まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。
平日昼間でも平日夜でもOKです。

ご応募お待ちしています!


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