メンバー同士の繋がりをどう活性化させる？|コミュニティマネージャー募集！
（経歴次第では返信がある場合があります。）
案件要件
- 職種
- その他
- 業務内容
- 受託, 自社サービス, 請負
- 雇用形態
- 業務委託
- 報酬目安
- 500〜1,200万円/年時間単価 3,000〜6,500円
- 稼働時間目安
- 40〜160時間/月
- はたらく場所
- フルリモート
- スキル
【組織拡大中！フルリモート・フルフレックスで働けるコミュニティマネージャーを募集！】
K.S.ロジャースは創業以来、フルフレックス・フルリモート・複業可など、柔軟な働き方を追求しています！
組織の大部分をエンジニアが占めており、新規事業の立ち上げ支援を軸に、開発、エンジニア組織の育成、プロダクト観点でのアドバイスなどを行っています。
弊社はエンジニアの働き方における新しい常識を創ろうとしており、国内はもちろん、海外からも様々なメンバーが参画しています。雇用形態も業務委託が中心の組織なので、当然ながら活動する曜日や時間帯などはバラバラです。さらに、特定のオフィスもなく完全にオンラインでの活動となるため、チャットやオンラインMTGでのやりとりが中心です。（たまに一部のメンバーでサウナや飲みに行ったりはしますが・・・）
今回募集するコミュニティマネージャーの方に期待するのは「人同士の繋がりを作ること」です。具体的には、高校の同クラス/同級生のように、直接の関係がなくてもなんとなく他の人を知っているような環境を作り出していただきたいと思っています。お金はもちろん大事ですが、それ以外の部分でも居心地が良い雰囲気を作り、その結果として弊社の仕事をより手伝いたいと思ってもらえるような流れが生み出せるとベストです。
近しい立場で社内のコミュニティ作りに従事しているメンバーのインタビュー記事です↓
https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/348335
【この仕事の魅力】
◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます
◎コミュニティ活動など社内外の交流に積極的なメンバーも多く、現場を巻き込んだ企画運営が進めやすいです
【業務内容】
・社内のコミュニティづくりに関する施策立案、実行
・役員陣が話す会社の今後や未来について、会社全体のメンバーに伝搬させていく仕組みや土台、場の提供
・社内広報活動
・各種施策に対する効果測定の指標構築とその管理
【過去の社内交流会の例】
・PM交流会：https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/339638
・フィンランド在住メンバーによる社内勉強会：https://www.wantedly.com/companies/ks-rogers/post_articles/357013
【必須スキル・経験】以下いずれかの経験
・人と関わることや、コミュニティのマネージャー的なポジションに興味のある方
・組織マネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・KPI数値管理
【歓迎スキル・経験】
・リモートでのコミュニケーションに慣れている方
【就業時間】
・週10時間以上稼働できる方
※できれば日中の時間帯に稼働できる方が望ましいです
まずは30分ほどオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。
平日昼間でも平日夜でもOKです。
ご応募お待ちしています！
（経歴次第では返信がある場合があります。）
K.S.ロジャース株式会社
2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。
■スタートアップスタジオ（SS）事業
創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。
■ライフスタイルテック（LT）事業
副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。
【10年後に目指すべき姿】
弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。
【是正したい2つの地域格差】
■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。
■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。
弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。
【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】
(1)自由度を追求した働き方
フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。
(2)権限移譲
雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。
(3)独自の育成メソッド
弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。