Flutter未経験可/自由な環境でFlutter開発に挑戦しませんか？
（経歴次第では返信がある場合があります。）
案件要件
- 職種
- エンジニア
- 業務内容
- システム開発・運用受託, 自社サービス, 請負
- 報酬目安
- 2,000 ～ 6,250円/時 時間単価 2,000〜6,250円
- 稼働時間目安
- 週3日/週4日/週5日 (時間目安 96〜160時間)
- はたらく場所
- フルリモート
- スキル
Flutterエンジニアとしてフルリモート・フルフレックスの自由な環境でスキルを磨きませんか？
働きやすさはもちろんですが、社内にはベンチャーでCTO経験のあるエンジニアやOSSコミッターをはじめ、他にもスタートアップやメガベンチャー出身など優秀なメンバーが多数参画しています。複業だからこそ、本業では経験できないような技術やプロジェクトに関わる機会もあり、よりスキルを伸ばすことができる環境です。
Flutterの開発PJTにおいて、今までの経験を活かしながら新しい働き方にも挑戦できる環境を用意しています。
昨今、Android/iOS/Web向けのクロスプラットフォームなアプリ開発の需要が急速に高まっており、これまで検証フェーズで実装にまでは至っていなかったクライアントからもプロダクトへの導入を本格的に進める動きが見られています。
とはいえ、Flutterでの開発はまだ経験者が少ないため、Android kotlinもしくはiOS Swiftの経験があってモバイルエンジニアとしてFlutter開発に挑戦したい方を広く募集することにした次第です。
稼働時間や勤務日数は様々ですが、それぞれ自立して動くことのできる優秀なエンジニア・デザイナーたちが揃っています。そんな集団の一員として、ご自身も自由に働きながら切磋琢磨していきませんか？
会社の特徴
・オフィス無し
・就業時間は0:00〜24:00 の中で自由
・雇用形態の切り替えが柔軟
主な仕事内容
・Flutter/Dartを用いたモバイルアプリ開発
必須スキル
・KotlinもしくはSwiftを用いたネイティブアプリの開発経験
・画面設計の経験がある
求める人物像
・自分自身で問題解決やスケジュール管理が出来る方
・自主的に新技術を学ぶマインドを持っている方
・チャット上でのコミュニケーションがしっかり取れる方
・次世代型のワークスタイルの追究に興味があり、共に環境創りも考えていきたい方
・エンジニアの働き方の文化を作り、世の中に広めていきたい方
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K.S.ロジャース株式会社
2017年に創業したK.S.ロジャースは、「スタートアップスタジオ（SS）事業」と「ライフスタイルテック（LT）事業」の2つを運営しています。
■スタートアップスタジオ（SS）事業
創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。
■ライフスタイルテック（LT）事業
副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。
【10年後に目指すべき姿】
弊社は単なる開発会社ではなく、「新規事業」と「CTO人材」を生み出し続ける企業でありたいと考えています。まだ挑戦は始まったばかりですが、既に副業、業務委託でジョインしたメンバーは100名を超えており、皆で協力しながら事業を運営しています。
【是正したい2つの地域格差】
■エンジニアの地域格差：エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。（代表の民輪は神戸出身）。
■スタートアップの地域格差：スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。
弊社は、首都圏でなくても快適に働ける環境、場所を問わず新規事業を生み出せる環境を作り、生活様式・働き方などのニューノーマルとスタートアップ/ベンチャーのための社会インフラでありたいと考えています。
【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】
(1)自由度を追求した働き方
フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員（ジェネシス）制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。
(2)権限移譲
雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。
(3)独自の育成メソッド
弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。