「働くをもっと自由に」を実現してくれる法人企業向け新規営業マネージャー候補募集！

「働く」をもっと自由にする、即戦力IT人材採用プラットフォームを創っている会社です。「CODEAL（コデアル）」という名称には、3つの意味が込められています。

1つは「個」であること。2つ目は「CO」と「DEAL」を合成した「対等なやりとり」ができる場であること。3つ目は「CODE（ソフトウェア）」と「IDEAL（最高の）」の合成で、優れたソフトウェアで最高の「働く体験」を届けることです。

最高経営責任者（CEO）を務める愛宕（アタゴ）は、東京大学経済学部経済学科の出身。東京大学と東京大学三四郎会との共同プロジェクト「知の創造的摩擦プロジェクト」に関わる東大公認の学生団体「東大ドリームネット」では、「語る会」のマネージャーを務めていました。大学3年生の時から、東京大学の産学連携スタートアップだった「リッテル（現在は株式会社LIFULLに譲渡）」に参加し、大学4年生から正社員として働きはじめました。

LIFULLで愛宕は、新規事業部門で新卒採用仲介Webサービス「メンターズnet（現在はサービス提供終了）」を企画し、エンジニアとして自ら実装。その後LIFULLを退社し、2012年8月にコデアルを創業。2016年に一部の事業（エンジニアインターン、エンジニア就活）を譲渡し、その資金で「CODEAL」のサービスを立ち上げ、現在に至る。Twitterやブログでは、採用や働き方支援のノウハウや、日々の思いを発信。

「CODEAL」は2015年8月のサービス開始から、利用企業数、登録ユーザーともに右肩上がりで成長しています。利用企業は、上場企業からスタートアップまで約800社。登録ユーザー数は約15,000人にのぼります。登録ユーザーの構成はエンジニアが73％を占め、デザイナー9％、マーケッター8％と続く。年齢層は20代後半～40代前半が80％を占めています（25～34歳が56％、35～44歳が24％）。
※すべて2020年8月時点