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エンジニア完全リモート
CODEAL株式会社

<リモート可>「働くをもっと自由に」をビジョンとする当社「CODEAL(コデアル)」の製品開発を助けてください!

<リモート可>「働くをもっと自由に」をビジョンとする当社「CODEAL(コデアル)」の製品開発を助けてください!
現在15人がこの求人が気になっています
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求人詳細

求める役割

「働くをもっと自由に」のビジョンを掲げる当社で「CODEAL(コデアル)」< https://www.codeal.work/ >の製品開発を助けてください。

必須スキル

  • Webアプリケーションフレームワークを利用した開発経験・知識
    • Web APIを Ruby on Rails 6.0.x、Frontend を Nuxt.js 2.x で開発しています。
  • GitHubの活用
    • ソースコードはGitHub上で管理しています。
  • 経験の有無は問いませんが、選考時にトライアウト試験を実施します。

歓迎スキル

  • AWSによる環境構築(AWS認定ソリューションアーキテクト アソシエイト相当)
    • ECS, AWS Lambda などを活用します。
  • CI/CDの知識
    • ほとんどの製品は CircleCI により、ビルド・テスト・リリースの自動化がされています。
    • インフラについては terraform により展開されます。
  • BigQuery・データポータルの活用に関する知識
    • 利用状況の解析などのために、BigQuery および データポータルを利用しています。

求める人柄

  • 「働くをもっと自由に」の答えを、自分なりに考え行動できる人
  • 自学自習ができ、日常からも自ら学ぶ姿勢がある人
  • 自分の意思や考えを伝え、円滑なコミュニケーションを図れる人

開発チームについて

エンジニア2人 (フルタイム2人) デザイナー1人 (フルタイム) の3人体制です。
2週間1Sprintのスクラム開発を行っています。
デザインは、figma 上で共有を行います。
ミーティングなどはすべてビデオ通話でできる体制を整えていますが、必要に応じて物理的で行うなど柔軟にやっています。

ミーティングについて

週1回, 各1.5時間程度のミーティングに参加する必要があります。
稼働日には、15分程度 (スタンドアップミーティング) に参加する必要があります。

オフィス出社頻度について

基本的には週0日(完全リモート)ですが、関西在住の方や、開発前の設計などの業務においては、京都にて、物理的に業務をご一緒いただくタイミングを設ける可能性もあります。

働き方について

80〜160時間 / 月 (週2.5〜5日)

採用の流れ

  • まずはお申込みください
  • 書類選考を行います。内容が不足している場合は、入力していていただいたプロフィールの中について、メッセージ上で聞くことがあります。
  • 書類選考で問題がない場合は、トライアウト試験を受けていただきます。
  • トライアウト試験で問題ない場合は、面談を行います。(面談は1回ではなく数回行われることがあります。)
  • お互いが納得したのであれば、まずは業務委託での契約を行い、シンプルな業務から体験してもらいます。

報酬モデル例

最初の1ヶ月はお互いの納得の上での契約のため、以下からスタートします。
業務内容についてもシンプルなものから始めます。

  • 2,000円 / 80時間の場合
  • 16万円 / 月(週20時間 ・週2.5日を想定)

継続する場合は、単価および稼働可能な時間を上げて進めていきます。

  • 2,100円〜 / 128時間
  • 26.88万円 / 月 (週32時間・週4日を想定)

その後、フルタイムでの業務委託契約か、社員契約かを選ぶことができます。

業務委託フルタイム前提

  • 35.2万円 / 月〜 (3ヶ月単位での契約)
  • AWS SAA-C02 取得支援あり

社員フルタイム前提

  • 年収 300万円〜
  • 社会保険あり
  • フレックスタイム制
  • 勤務場所指定なし
  • 残業原則なし
  • AWS SAA-C02 取得支援あり

求人要件

オフィス出社頻度

週0日(完全リモート)

活動拠点

東京都

報酬例

32万円 ~ 36.8万円/月 (月160時間, 2,000 ~ 2,300 円/時)

スキル

現在15人がこの求人が気になっています
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CODEAL株式会社

CODEAL株式会社

「働く」をもっと自由にする、即戦力IT人材採用プラットフォームを創っている会社です。「CODEAL(コデアル)」という名称には、3つの意味が込められています。

1つは「個」であること。2つ目は「CO」と「DEAL」を合成した「対等なやりとり」ができる場であること。3つ目は「CODE(ソフトウェア)」と「IDEAL(最高の)」の合成で、優れたソフトウェアで最高の「働く体験」を届けることです。

最高経営責任者(CEO)を務める愛宕(アタゴ)は、東京大学経済学部経済学科の出身。東京大学と東京大学三四郎会との共同プロジェクト「知の創造的摩擦プロジェクト」に関わる東大公認の学生団体「東大ドリームネット」では、「語る会」のマネージャーを務めていました。大学3年生の時から、東京大学の産学連携スタートアップだった「リッテル(現在は株式会社LIFULLに譲渡)」に参加し、大学4年生から正社員として働きはじめました。

LIFULLで愛宕氏は、新規事業部門で新卒採用仲介Webサービス「メンターズnet(現在はサービス提供終了)」を企画し、エンジニアとして自ら実装。その後LIFULLを退社し、2012年8月にコデアルを創業しています。2016年に一部の事業(エンジニアインターン、エンジニア就活)を譲渡し、その資金で「CODEAL」のサービスを立ち上げ、現在に至る。Twitterやブログでは、採用や働き方支援のノウハウや、日々の思いを発信しています。

「CODEAL」は2015年8月のサービス開始から、利用企業数、登録ユーザーともに右肩上がりで成長しています。利用企業は、上場企業からスタートアップまで約800社。登録ユーザー数は約15,000人にのぼります。登録ユーザーの構成はエンジニアが73%を占め、デザイナー9%、マーケッター8%と続く。年齢層は20代後半~40代前半が80%を占めています(25~34歳が56%、35~44歳が24%)。
※すべて2020年8月時点

URL:https://www.codeal.work/


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