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( 37 件中 21 - 30 件を表示)
人事・労務・総務
プライシング領域で成長を続けるSaasスタートアップ企業を支えてくれる採用担当募集！

プライシング領域で成長を続けるSaasスタートアップ企業を支えてくれる採用担当募集！

私たちは「スポーツ/エンターテインメント」「ホテル」「リテール」といった全業界にダイナミックプライシングという市場の需給バランスをもとに適切な価格を算出・提供するサービスを提供しています。 2018年6月に創業し、現在4期目を迎えております。 プロ野球1球団から始まった当社が提供するダイナミックプライシングサービスは、現在スポーツのみならずコンサート・演劇等のエンターテインメント、ホテル、小売り等多くの領域に拡大しております。 当社のダイナミックプライシング事業は多数メディアにも取り上げて頂いており、益々注目度が高まる中、更なる事業拡大に向けて、人事採用活動を主導して頂けるメンバーを新たに募集致します！ 【導入事例】 〇Jリーグ Jリーグデジタル様、横浜Fマリノス様、名古屋グランパス様、湘南ベルマーレ様、ベガルタ仙台様、セレッソ大阪様、松本山雅FC様　他 〇プロ野球 福岡ソフトバンクホークス様、オリックスバファローズ様、千葉ロッテマリーンズ様　他 〇Bリーグ 宇都宮ブレックス様、千葉ジェッツふなばし様、レバンガ北海道様、秋田ノーザンハピネッツ様　他 〇コンサート・演劇 浜崎あゆみ様「ayumi hamasaki COUNTDOWN LIVE 2019-2020 〜Promised Land〜 A」 「SINGIN' IN THE RAIN～雨に唄えば～」 その他、実証実験や新規導入でサービスを拡大中！ 【業務内容】 採用業務全般 これまでのご経験や、当社で取り組んでみたいことを考慮し、適性を見て判断して参ります。 【ポジションの魅力】 スタートアップ企業で固定したプロセスがない中、日々メンバーでアイデアを出し合って業務に取組んでおり、ご自身のこれまでのご経験を活かしやすい環境です。平均年齢32歳の若手メンバーが活躍しております。SaaS領域の新しい分野と身近なスポーツやエンターテインメント等の各業界に触れることが出来るので、楽しみながらバックオフィス業務に携わって頂けます。 【必須スキル】 PCスキル（Word、Excel） 採用業務のご経験 【歓迎スキル】 エンジニア等のIT人材の採用のご経験 人事労務関連業務のご経験 【求める人物像】 当社が掲げる「Mission, Vision, Value」に共感して頂ける コミュニケーションを積極的に行うことが出来る 未経験の業務に対しても、主体的にチャレンジが出来る 【労働条件】 休日：土日祝日、年末年始 勤務時間：9時30分～18時（時差出勤制度あり） 福利厚生：交通費全額支給、各種社会保険完備 その他：リモートワーク制度あり 職務経歴書の提出をお願いしています！ ご応募頂いた方のご経歴を詳しく知るために職務経歴書のご提出をお願いしております。 ご応募後、メッセージにて職務経歴書のご送付をお願いいたします。

報酬例

400〜600万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

スキル

ダイナミックプラス株式会社ダイナミックプラス株式会社
人事・労務・総務
Edtechベンチャーの人事職募集 !!

Edtechベンチャーの人事職募集 !!

お任せしたいこと ［役割］Edtechベンチャー経営企画本部 人事職 「全ての人の成長にコミットする」のビジョンを掲げる当社で、採用・労務・人事制度等の人事業務の全般を担っていただきます。当社COO 中島と共に人事部の構築を行うために力をお貸しください。 ［役割に対して求める成果］ 人事制度および労務設計の確立 インターン・中途採用フローの設計 具体的な業務内容 ・業務明確化・効率化業務の提案から実行まで ・インターン生のマネジメント業務 ・組織をまとめて設計する ・プロジェクト担当者（立案から実行まで） ・採用方針の策定、インターン/中途職採用 応募条件 ・素直 ・人あたりが良い（一緒に働きたいと思えるか） ・成長意欲がある ・estraのMission、Vision、Valueに共感できるか ・研修期間はオフィスに出社できる人 求める人物像 ・細かい作業も真面目に取り組める ・企画に興味がある ・分析に興味がある ・マネジメントに興味がある ・主体的に行動できる 仕事の魅力 ミッション・ビジョン・バリューを重んじるビジョナリーカンパニーの、次フェーズへむけた文化形成。想いを大切にする当社だからこそ、経験できる人事職の働きがいはたくさんあります。 働き方 雇用形態 [社員] 正社員として働いていただきます。まずはフィット感を確かめるために3か月程度業務委託で働いてみたいという方も歓迎いたします。

報酬例

240〜350万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

株式会社estra株式会社estra
人事・労務・総務フルリモート
【情熱がある方を募集】中途採用強化を加速させてください

【情熱がある方を募集】中途採用強化を加速させてください

本ポジションについて ・バンダイナムコグループのゲーム開発会社で中途採用関連業務に携わって頂きます。既に在籍している中途採用担当と連携頂き、従来の採用手法に拘らずアイディアを出し合いながら施策を考え、実行して頂きます。 具体的な業務内容 ・採用年間計画の作成 （中途の年間採用はおよそ60名程度です。） ・採用チャネルの選定と運用 ・母集団形成強化に向けた施策検討と運用 ・選考管理および入社後のフォロー　等 必須条件 ・中途採用の実務経験をお持ちの方（目安2年以上） ・EXCELスキル（VLOOKUP関数が使いこなせる程度） 歓迎要件 ・ゲーム業界ご出身の方 ・IT/WEB関連業界ご出身の方 職場環境について ・バンダイナムコスタジオは全面テレワークでの勤務となっており、出社率は1割を下回っている状況です。コロナの影響が無くなったとしても基本テレワークという勤務体制は継続となる予定です。 ・開発部隊がルーツであるバンダイナムコスタジオですが、職場の雰囲気風通しは良く、冗談を交えた会話もあったりと、メリハリをつけて業務に取り組む事ができます。 ・バンダイナムコグループであるバンダイナムコエンターテインメント（旧バンダイナムコゲームス）の開発部門が分社してできた会社です。 ・社員の意見を尊重し、遊びを真面目に開発する会社です。約1,000名の社員が、人々の幸せのエンジンである「夢、遊び、感動」を世界中の人々へ提供し続けたいという想いで働いています。

報酬例

400〜750万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

フルリモート

スキル

株式会社バンダイナムコスタジオ株式会社バンダイナムコスタジオ
人事・労務・総務
お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。　　 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数　　　 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）

報酬例

500〜846万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

ユーザーライク株式会社ユーザーライク株式会社
人事・労務・総務
お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。　　 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数　　　 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）

報酬例

420〜652万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

ユーザーライク株式会社ユーザーライク株式会社
人事・労務・総務フルリモート
お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。　　 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数　　　 ②応募数 ③内定率 働き方 週4以上 副業的なコミットメントではなく、チームとして業務に当たれる方を募集します リモートOK（緊急事態解除後に常駐できればベターではある ※マストではない）

報酬例

350〜600万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

フルリモート

スキル

ユーザーライク株式会社ユーザーライク株式会社
人事・労務・総務
お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。　　 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数　　　 ②応募数 ③内定率

報酬例

500〜846万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

ユーザーライク株式会社ユーザーライク株式会社
人事・労務・総務
お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。　　 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数　　　 ②応募数 ③内定率

報酬例

420〜652万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

ユーザーライク株式会社ユーザーライク株式会社
人事・労務・総務
お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集！

お任せしたいこと 会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。　　 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。 弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 具体的な業務内容 WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 必須スキル・経験 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 社内外の様々なステークホルダー（候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等）と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力 成果に対してコミットし、思考や行動ができる 歓迎スキル・経験 ※以下いずれか、もしくは複数 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 事業会社での採用実務経験 人材紹介会社でのRA/CA経験 営業で高い成果を出してきた経験 組織開発/人事企画業務経験 メンバーマネジメント経験 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 組織体制 社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。 全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。 どんなKPIを追っているのか ①内定承諾数　　　 ②応募数 ③内定率

報酬例

400〜472万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

ユーザーライク株式会社ユーザーライク株式会社
人事・労務・総務
喜びに溢れたライブビジネスを。売上急上昇のエンタメ業界で、採用担当者として活躍してみませんか？

喜びに溢れたライブビジネスを。売上急上昇のエンタメ業界で、採用担当者として活躍してみませんか？

株式会社SEPALのミッション 「喜びに溢れたライブビジネスを。」というミッションの下、ライブイベントに関わる全ての人が心から楽しめる世界を創りたいと考えています。 株式会社SEPALが提供しているサービス ライブ物販の購入・受取を快適にするグッズ販売管理システム「ライブセルフオーダー」を提供しています。昨今のコロナという外部環境の変化により、お引き合いが増えています。 ご一緒させていただきたい方のコデアルクラス（役割の基準） 「コデアルクラス4」 自チーム以外の事も考え目的にそった提案ができる こんな働き方を想定しています 基本的にはリモートワークですが、必要に応じて週1日程度出社をお願いします。 こんな事をお願いします 事業拡大に伴い、弊社事業に必要な人材（エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、財務、経理等）の採用実行を支援いただきたいと考えています。 まずは各種採用媒体に掲載されている求人メンテナンスや、エントリー者への面談アポイント設定、1次面談、面談結果のフィードバック等をお任せしたいと思っています。 こんな方に向いています！ 弊社の強みを理解して「どんな人材を採用するべきか」を認識し、採用をお手伝いいただける方 採用活動に関わった経験のある方 弊社の魅力を候補者に対して伝えていただける方 人に強い関心がある方 エンタメ業界に興味がある方 私たちと一緒に「喜びに溢れたライブビジネスを。」 を叶えるために、まずは気軽にお話しませんか？

報酬例

411〜655万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル

株式会社SEPAL株式会社SEPAL