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会社のミッション、ビジョンに共感してくれる社員のエンジニアが欲しいが、全く社員採用できてない

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エンジニアの社員採用時に支払う
年収35%のフィーが辛い

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フリーランスエンジニアからの社員化は失敗している。給与テーブルに 合わず、社員化は難しい

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コデアルが起こした
3つの革新

1 まず業務委託で働いて社員化する
新しい受け入れ手法を発明

1日でコデアル利用開始。3日で社員候補のエンジニアと出会い、オンライン面接のその場でオンライン契約がワンクリックで完了。実働開始。まず1ヶ月業務委託で働いてみてから、社員化を検討できます。

  • 1営業日
    無料トライアル開始 無料トライアル開始
  • 3営業日
    即戦力フリーランスエンジニアとマッチング 即戦力フリーランスエンジニアとマッチング
  • 7営業日
    オンラインで契約スタート。まず1ヶ月働いてみる オンラインで契約スタート。まず1ヶ月働いてみる
  • 30日後
    社員化するかどうか?意思決定 社員化するかどうか?意思決定

2 仲介手数料なし! エンジニアと直契約。6ヶ月以内
1名のエンジニア社員採用を結果保証

人材エージェントで1名社員採用する場合、人材紹介で年収420万円の1名正社員雇用→仲介手数料35%=150万円/人が発生します。
コデアルは6ヶ月間の利用料が、6ヶ月以内に1名のエンジニア社員採用の結果保証つきで、たったの120万円。毎月20万円で、何人でもエンジニアの社員採用を可能にしました。受け入れれば受け入れるほど、お得になります。

コデアルなら6ヶ月間で何人社員採用しても追加費用0円!!

3 即戦力エンジニア登録数
10,000人突破

圧倒的高品質のエンジニアの人材データベースを構築。登録数10,000名突破(2019年4月現在)

エンジニア73%,デザイナー9%,マーケッター8%,その他3%,(経営・事業企画,広報・PR,セールス,カスタマーサポート,人事・総務, ライター6%)

コデアル導入事例

K.S.ロジャース株式会社様

K.S.ロジャース株式会社様

毎日2〜3人の応募がこちらからのアプローチなしできており、ハイクラスなエンジニアの方々に数十名単位でアプローチすることに成功しました。現在50人が働いてくれていて、そのうち1割がフルコミットのエンジニア、残りが業務委託やフリーランスとしてハーフコミット〜副業で稼働いただきプロジェクトの進行を支えていただいています。その結果、フルコミットのエンジニアだけでは対応しきれなかったプロジェクトへのアサイン、業務の遂行が可能となりました。

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株式会社Housmart様

株式会社Housmart様

コデアルを利用してみて感じたのは、本当にスキルとモチベーションの高い人材を取れるということ。今回たくさんの方と面談させていただきましたが、ほとんどの方が本業で結果を出されていて「そのスキルを使って他のこともやってみたい!」という意欲を持った方でした。

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ジャクール株式会社様

ジャクール株式会社様

一緒に働いてお互いにマッチングしてから採用できるということを知り、いきなり転職ではないところに惹かれて利用を開始しました。コデアルでは、これをワーキングリクルーティングと呼ばれているそうですね。コデアルを通じて、リモートワークを始め様々な働き方でハイクラスな人材を受け入れることができています。

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