「出世しても売上責任を負うだけ」 「スキルと評価に差を感じた」 「年数千円しか上がらない」 と、弊社に転職してくるインフラエンジニアが増えています。 元営業がTOPの売上至上主義の会社は、エンジニアを適切に評価できません。 エンジニアが取締役にいて、エンジニア・顧客貢献を評価できる弊社にシフトチェンジしませんか。 仕事内容 東証一部上場企業の「システム内製」リード支援 内製化を進める大手クライアントを一社専属担当 インフラ計画全般ひろい裁量でお任せします。 ・クライアントとの提案相談 ・アーキテクト、構築、運用設計 ・予算計画策定、技術・体制提案、チームビルディングなど ＞AWSを中心にクラウドサービスをゼロから構築できます。 領域を広げていけます イチ開発要員ではなく、イチパートナーとして入るためやることはクライアントと話して自由に決めていくことができます。 ＞ クラウドエンジニアとして入り、SREまで領域を広げる ＞ AWS独学・少ない経験年数で入り、1年でインフラ責任者に ＞ モバイルアプリ開発もみるインフラエンジニアに など…クライアントの要望実現のために現状できないことは勉強してできるようにする、ということが求められ、できる場所です。皆、1～2年で急成長を遂げることができています。 わたしたちについて エンジニアの立場を向上し、給料水準を3倍にする。 をMISSIONとおき 12年かけ、エンジニアがイチ開発要員ではなく主役として活躍できる舞台を整えてきた集団です。 プロジェクト例 ■動画広告配信システム開発 アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。 インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。 〇担当箇所 ・AWSサービス選定 ・インフラ設計 ・各種ドキュメントの作成 / レビュー ・インフラ構築（開発 / 本番環境） ・CI / CD環境構築 ・各種テスト 〇AWSサービス EC2 / S3 / IAM / ALB VPC / Route 53 ECR / ECS Lambda CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail Systems Manager / CloudFormation ■人材紹介企業向けシステム開発 お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。 単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。 〇担当箇所 基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサービス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持 ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。 〇言語 Ruby 2.4/2.6 Bash 4 JavaScript（Node.js） 10.16 Python 3.6/3.7 PHP 7.1 〇AWSサービス EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、 RDS(MySQL,Aurora MySQL)、 Lambda、API Gateway、 CloudWatch / CloudWatch Logs、SQS、SNS、System Manager、Secrets Manager、 ElastiCache Redis、Elasticsearch Service(+Kibana)、Kinesis firehose、Athena、 Elastic Container Service + Fargate、WAF、CloudFront ※Azure、GCPを使っている案件も増えています。 募集背景 内製を進める東証一部上場企業クライアントからのオファーが増えており、そのための増員。 現在12年目。イチ開発要員ではなく、クライアントのパートナーとして課題解決に向き合いたい・楽しみたいエンジニアを集め続けることで (現在130名弱)、続々と有名企業から重要なポジションオファーをいただける状況を築き上げてきました。 課題解決に向き合いたい・エンジニアとして評価されたい・領域を広げ成長したい・クライアントの喜ぶ顔が見たい。そう願うエンジニアとお話したいです。 配属部署 技術部門 ※現在エンジニアは約120名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約30名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します 概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証一部上場企業に絞っていますが、さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞って」います。いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」というMISSION実現。海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 望む成長は、ここに集まる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Web系メイン、モダンな技術導入に理解あるプロジェクトメインです。 a) 有名プロダクト企業 (有名エンジニアが集まっている) 高い技術力を持つエンジニアが集まる、有名プロダクト企業群です。 技術的成長を得るにはこれ以上ない環境です。 b) システム内製化をはじめた企業 (ゼロから構築できる) 内製化をこれからはじめる or 内製を強化したい企業群です。 内製をリードする立場での参画となるため、裁量を持ち、より領域を広げていきやすい環境です。 イチ開発要員を卒業し、一人のプロフェッショナルへと成長できる舞台。 そして切磋琢磨できる仲間。12年かけて築き上げたこの場所で、大暴れしませんか。 この仕事で得られるもの 待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。 ❶ 透明度100％の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 ＞MAX1320万＋実績に応じたインセンティブ ＞エンジニア平均606万円・PM平均823万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均15.4h/月 ＞週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。 応募資格 インフラエンジニアとしてのご経験 ◎あれば歓迎！ ＞AWSの勉強をしている・資格を持っている ＞OS・ミドルウェアを触ったことがある
スキル
