パートナーサクセス株式会社

パートナーサクセス株式会社

パートナーサクセスは株式会社では、メーカーと代理店の連携を自動化するクラウドサービスを開発しています。

メーカーの代理店本部の担当者やアシスタントが行っている面倒な事務作業の大部分を自動化。代理店の案件進捗や行動を可視化しデータベース化する事で、戦略的なパートナープログラムを推進する仕組みを提供することに挑戦しています。


案件一覧

( 8 件中 1 - 8 件を表示)
エンジニア
0→1開発。初期の技術選定から始めて頂けるテックリード募集!
【パートナーサクセスに入ると「何ができるのか」】 ①パートナーサクセス を「作る側」として楽しめる 現在弊社はスタートアップシリーズでいう「シード期」の真っ只中。まさに会社/事業/組織を「作っている」最中です。 会社の成長/成功のために、とにかくやることが多くあるのですが、人員が豊富とは決して言えない状態です。そのため各メンバーが自身の業務のみではなく会社を運営する上で様々な業務を巻き取りながら少しずつ進んでいるという実態があります。 ただ、このフェーズだからこそ楽しめる仕事も多くあることは事実です。会社が用意した制度やキャリアを「享受する側」ではなく、「作る側」に回れる今を楽しんで頂けると考えています。 ②代表の永田をはじめ、実績/実力と熱量を持ったメンバーが揃っています。 10年以上、様々な顧客の事業開発サポートをしていたメンバーや、実務経験はそこまで無かったけれど綺麗なコードを書くエンジニアなど様々なバックボーンを持った方が集まっています。 全員が「PartnerSuccess」の成長に向け熱量を持って日々業務に取り組んでいるチームの一員になっていただける方を探しています。 ▼エンジニアとして勤務されている方へ ・「作って終わり、次のプロジェクト」のサイクルから脱したい。 ・自社プロダクトの開発をしてみたい と現在考えられている方には、パートナーサクセスにご興味をお持ちいただけるかもしれません。 先述した2つはパートナーサクセスであれば叶えられます。 まだ世の中に出たばかりのプロダクトであるからこそ、お任せしたい部分は多くあります。 今後作りたいプロダクトもあるため、ご面談の際にはお伝えできる限りのことをお話しできればと考えています。 ▼具体的な業務内容 ・プロダクトアーキテクチャ設計 ・プラットフォームの設計、構築、運用 ・システムにおける課題整理・方針検討 ・要件定義・設計および実装 ・開発リソースの把握と調整 ・技術リード ・メンバーへのコードレビュー、コードの品質の維持、向上 ・コード・インフラ・ナレッジ共有の改善 ・細かいエラーなどのバグ改修 ・新規プロダクト開発 ・既存サービスリニューアル ・プロダクトのリニューアル ・他サービスとの連携や統合 ・他サービスや他社サービスとの統合や機能連携 ・採用活動 ▼可能であればお任せしたいこと ・開発フロー及びプロセスの改善 ・新技術の検証 ・フロントエンドの開発、修正作業 ・UIUXの改善

報酬例

400〜600万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
【週2日~】「スモールビジネスから世界を変える」シード期企業のCTOを大募集!
お任せしたいこと 弊社のCTOとして、代理店営業の売上を最大化する代理店営業管理クラウド「PartnerSuccess」の開発/運用を行っていただきます。 業務は、協力企業とのサービス連携、プロダクト開発、チームビルディング、採用など多岐に渡ります。 具体的な業務内容 【企画/設計】 カスタマーからの意見/要望をマーケティングマネージャーやプロダクトマネージャー等と調整し、プロダクトアーキテクチャ設計を行い、システムにおける課題整理や開発方針決定を行っていただきます。 弊社では、コーディング規約の遵守やスケジュールの柔軟な調整など、バグやエラーが極力起きない体勢を整えています。それでも、人員が十分揃っている状況ではないため、メンバー間で話し合いながら開発フロー/プロセスの改善を行っていただければと考えています。 【アライアンス】 他サービスや他社サービスとの統合や機能連携について検討し、課題整理や方針決定を行っていただきます。 【マネジメント/チームビルディング】 サービス開発におけるプロジェクトマネジメントや、開発メンバーのマネジメントにおけるご活躍も期待しています。プロダクトマネージャーと協力して、開発リソースの把握/調整を行っていただきます。 また、開発だけではなく組織としての文化形成も行っていきたいと考えています。シード期で未整理の領域も多く、各メンバーが生産性高く活躍できる環境を整えていく必要があります。今後人員増員も行っていく計画もあるため状況変化の頻度も高いと思われますが、開発文化/組織文化を都度適切な状態にするためのチームビルディング、施策検討/実施もお願いします。 【採用業務】 今後のパートナーサクセスを支えるメンバーの採用活動として、応募書類の確認や面接などをお願いします。メンバーと協力しあいながら採用計画を達成してください。 必須スキル・経験 PHPもしくはVeu.jsを使用したWebアプリケーション開発経験 チームマネジメントを行う環境での開発経験 クライアント等と要件定義などの技術的な打ち合わせを実施した経験 歓迎スキル・経験 アーキテクチャ設計、ネットワーク運用設計、セキュリティ要件定義などに関する実務経験や知識 プロダクトの技術選定と全体設計の経験 中長期的なシステム構成の検討経験 求める人物像 情報、価値観、経験が違うメンバーを思いやり、スムーズにコミュニケーションが取れる方 フットワークが軽く、周囲と積極的にコミュニケーションを図ることができる方 成長意欲が高く、優秀な経営メンバーと切磋琢磨したい方 事業/組織のカオスを楽しめる方 自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っている方 自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方 ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 開発環境 -使用言語:PHP、 javascript -フレームワーク:laravel、vue.js -データベース:MySQL -ソースコード管理ツール:Git -プロジェクト管理ツール:github -その他:AWS、Docker、Phpunit、Cypress 開発体制について ◆エンジニアの裁量 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となり行います。 ・途中経過を随時確認しながら、納期/追加機能を柔軟に調整しており、決して無謀なスケジューリングは行わないような環境です。 ◆コード力向上の取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 ・コードレビューはテックリードから高いレベルのフィードバックがあります。 ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています。 ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境があります。 ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしています。 ◆アジャイル状況 ・1週間を1スプリントとして開発サイクルを設定しています。 ・大きなチケットの場合は項目を分解して「1週間単位でどう進めるか」を話し合いながら開発を進めています。 ・デプロイフローを決めており、「誰がコーディングするか、レビューをするか」などは決めています。 ◆ワークフローについて ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行っています。 ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)はインフラエンジニアが入社したタイミングで実施したいと考えています。 ◆情報共有について ・開発に必要な資料やデータ(個人情報やPLなどを除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも閲覧できる環境です。 ◆技術カルチャーについて ・これから作っていくフェーズです。 ・現段階では「特徴」と記載した方が正しいのですが、コーディング規約を遵守しエラーが極力起きないプロダクトを目指しています。 シード期のスタートアップというと、どうしても速度を優先する印象もあるかと思いますが、 そこは「ToB領域のサービスであること」「利用企業様の命運を握る可能性もあること」「初期の設計こそ重要」だという考えから、全員で意識して開発を進めています ◆テストへの取り組み ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・テストについてはその他事象と比較すると未整備の状況であり、注力ポイントです。 ・現状はコードレビュー/ペアプログラミングなどは精度高く実施できており、そのフェーズでエラーが起きないようにしています。 #メンバーと役割 ◆組織体制  ・社員数6名(業務委託者を含めると11名) - 営業2名 - プロダクトマーケティングマネージャー1名 - プロダクトマネージャー1名 - デザイナー1名 - エンジニア1名 ・エンジニアチーム(1名外国籍人材も)   - CTO1名   - テックリード1名   - フロントエンド1名   - サーバーサイド3名 ◆全体的な仕事の進め方/役割について 主に以下の①〜⑤の進め方/役割分担を実施しています ①カスタマーからの意見、要望は  プロダクトマーケティングマネージャー、プロダクトマネージャーでキャッチ。 ②プロダクトマネージャーがユーザーストーリー、ペインポイントの調査を実施。 ③エンジニア担当領域がフロントエンド/サーバーサイドで分かれていないため、  プロダクトマネージャーの要求仕様をデザイナーが見える化。 ④見える化された要求使用を元にアプローチ方法を決定 ⑤実装

報酬例

600〜900万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
0→1開発。プロダクトマネージャーで1番面白いフェーズをお任せします!
【パートナーサクセスに入ると「何ができるのか」】 ①パートナーサクセス を「作る側」として楽しめる 現在弊社はスタートアップシリーズでいう「シード期」の真っ只中。まさに会社/事業/組織を「作っている」最中です。 会社の成長/成功のために、とにかくやることが多くあるのですが、人員が豊富とは決して言えない状態です。そのため各メンバーが自身の業務のみではなく会社を運営する上で様々な業務を巻き取りながら少しずつ進んでいるという実態があります。 ただ、このフェーズだからこそ楽しめる仕事も多くあることは事実です。会社が用意した制度やキャリアを「享受する側」ではなく、「作る側」に回れる今を楽しんで頂けると考えています。 ②代表の永田をはじめ、実績/実力と熱量を持ったメンバーが揃っています。 10年以上、様々な顧客の事業開発サポートをしていたメンバーや、実務経験はそこまで無かったけれど綺麗なコードを書くエンジニアなど様々なバックボーンを持った方が集まっています。 全員が「PartnerSuccess」の成長に向け熱量を持って日々業務に取り組んでいるチームの一員になっていただける方を探しています。 ▼エンジニアとして勤務されている方へ ・「作って終わり、次のプロジェクト」のサイクルから脱したい。 ・自社プロダクトの開発をしてみたい と現在考えられている方には、パートナーサクセスにご興味をお持ちいただけるかもしれません。 先述した2つはパートナーサクセスであれば叶えられます。 まだ世の中に出たばかりのプロダクトであるからこそ、お任せしたい部分は多くあります。 今後作りたいプロダクトもあるため、ご面談の際にはお伝えできる限りのことをお話しできればと考えています。 【業務概要】 「Partner Success」のプロダクトマネージャーとして、CTOやビジネスサイドメンバーと連携して開発の要件定義、進行管理を中心とした業務をお願いいたします。 【具体的には…】 ▼設計/開発 ・プロジェクトの目的理解/課題ヒヤリング ・作業範囲と優先順位の明確化 ・リスク検討・把握 ・体制検討 ・スケジュール作成 ・プロジェクト計画立案 ・プロジェクト全体のスコープ設定 ・開発要件定義 ・開発基本設計(テックリード、CTOに権限移譲していただいてもOKです) ▼管理 ・開発案件の進捗管理 ・スケジュール管理 ・開発ディレクション ・プロジェクト全体のファシリテーション ▼向上/改善 ・チームワークの促進 ・開発工程における業務改善 ・各職種との連携業務 ・リソースやリスク等のマネジメント ▼可能であれば… ・リリース後の運用設計 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・要件定義を含めた顧客折衝 【こんな人と働きたいと考えています】  ・情報、価値観、経験が違うメンバーを思いやり、スムーズにコミュニケーションが取れること  ・フットワークが軽く、周囲と積極的にコミュニケーションを図ることができる方  ・成長意欲が高く、優秀な経営メンバーと切磋琢磨したい方  ・事業/組織の「カオス」を楽しめる方  ・自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っていること  ・自ら意思決定をしながら、PCDAを回せる地頭と行動力の自信がある方  ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方  ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 【求めたいご経験/スキル】 ・Web系システム/サービスの開発に携わった経験 ・要件定義、基本設計の経験 ・テックリードやプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを率いたご経験 ・to Bのプロダクトの開発/運用経験 ・他部門や協力会社との交渉、調整の経験

報酬例

400〜600万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
開発言語の見直しも視野に。100年続く業界課題を解決するテックリード募集
【パートナーサクセスに入ると「何ができるのか」】 ①パートナーサクセス を「作る側」として楽しめる 現在弊社はスタートアップシリーズでいう「シード期」の真っ只中。まさに会社/事業/組織を「作っている」最中です。 会社の成長/成功のために、とにかくやることが多くあるのですが、人員が豊富とは決して言えない状態です。そのため各メンバーが自身の業務のみではなく会社を運営する上で様々な業務を巻き取りながら少しずつ進んでいるという実態があります。 ただ、このフェーズだからこそ楽しめる仕事も多くあることは事実です。会社が用意した制度やキャリアを「享受する側」ではなく、「作る側」に回れる今を楽しんで頂けると考えています。 ②代表の永田をはじめ、実績/実力と熱量を持ったメンバーが揃っています。 10年以上、様々な顧客の事業開発サポートをしていたメンバーや、実務経験はそこまで無かったけれど綺麗なコードを書くエンジニアなど様々なバックボーンを持った方が集まっています。 全員が「PartnerSuccess」の成長に向け熱量を持って日々業務に取り組んでいるチームの一員になっていただける方を探しています。 ▼エンジニアとして勤務されている方へ ・「作って終わり、次のプロジェクト」のサイクルから脱したい。 ・自社プロダクトの開発をしてみたい と現在考えられている方には、パートナーサクセスにご興味をお持ちいただけるかもしれません。 先述した2つはパートナーサクセスであれば叶えられます。 まだ世の中に出たばかりのプロダクトであるからこそ、お任せしたい部分は多くあります。 今後作りたいプロダクトもあるため、ご面談の際にはお伝えできる限りのことをお話しできればと考えています。 ▼具体的な業務内容 ・プロダクトアーキテクチャ設計 ・プラットフォームの設計、構築、運用 ・システムにおける課題整理・方針検討 ・要件定義・設計および実装 ・開発リソースの把握と調整 ・技術リード ・メンバーへのコードレビュー、コードの品質の維持、向上 ・コード・インフラ・ナレッジ共有の改善 ・細かいエラーなどのバグ改修 ・新規プロダクト開発 ・既存サービスリニューアル ・プロダクトのリニューアル ・他サービスとの連携や統合 ・他サービスや他社サービスとの統合や機能連携 ・採用活動 ▼可能であればお任せしたいこと ・開発フロー及びプロセスの改善 ・新技術の検証 ・フロントエンドの開発、修正作業 ・UIUXの改善

報酬例

512〜793万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
0→1開発の1番面白いフェーズでPdMを募集!営業力のある弊社で開発を支えて下さい!
【パートナーサクセスに入ると「何ができるのか」】 ①パートナーサクセス を「作る側」として楽しめる 現在弊社はスタートアップシリーズでいう「シード期」の真っ只中。まさに会社/事業/組織を「作っている」最中です。 会社の成長/成功のために、とにかくやることが多くあるのですが、人員が豊富とは決して言えない状態です。そのため各メンバーが自身の業務のみではなく会社を運営する上で様々な業務を巻き取りながら少しずつ進んでいるという実態があります。 ただ、このフェーズだからこそ楽しめる仕事も多くあることは事実です。会社が用意した制度やキャリアを「享受する側」ではなく、「作る側」に回れる今を楽しんで頂けると考えています。 ②代表の永田をはじめ、実績/実力と熱量を持ったメンバーが揃っています。 10年以上、様々な顧客の事業開発サポートをしていたメンバーや、実務経験はそこまで無かったけれど綺麗なコードを書くエンジニアなど様々なバックボーンを持った方が集まっています。 全員が「PartnerSuccess」の成長に向け熱量を持って日々業務に取り組んでいるチームの一員になっていただける方を探しています。 ▼エンジニアとして勤務されている方へ ・「作って終わり、次のプロジェクト」のサイクルから脱したい。 ・自社プロダクトの開発をしてみたい と現在考えられている方には、パートナーサクセスにご興味をお持ちいただけるかもしれません。 先述した2つはパートナーサクセスであれば叶えられます。 まだ世の中に出たばかりのプロダクトであるからこそ、お任せしたい部分は多くあります。 今後作りたいプロダクトもあるため、ご面談の際にはお伝えできる限りのことをお話しできればと考えています。 【業務概要】 「Partner Success」のプロダクトマネージャーとして、CTOやビジネスサイドメンバーと連携して開発の要件定義、進行管理を中心とした業務をお願いいたします。 【具体的には…】 ▼設計/開発 ・プロジェクトの目的理解/課題ヒヤリング ・作業範囲と優先順位の明確化 ・リスク検討・把握 ・体制検討 ・スケジュール作成 ・プロジェクト計画立案 ・プロジェクト全体のスコープ設定 ・開発要件定義 ・開発基本設計(テックリード、CTOに権限移譲していただいてもOKです) ▼管理 ・開発案件の進捗管理 ・スケジュール管理 ・開発ディレクション ・プロジェクト全体のファシリテーション ▼向上/改善 ・チームワークの促進 ・開発工程における業務改善 ・各職種との連携業務 ・リソースやリスク等のマネジメント ▼可能であれば… ・リリース後の運用設計 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・要件定義を含めた顧客折衝 【こんな人と働きたいと考えています】  ・情報、価値観、経験が違うメンバーを思いやり、スムーズにコミュニケーションが取れること  ・フットワークが軽く、周囲と積極的にコミュニケーションを図ることができる方  ・成長意欲が高く、優秀な経営メンバーと切磋琢磨したい方  ・事業/組織の「カオス」を楽しめる方  ・自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っていること  ・自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方  ・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方  ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 【求めたいご経験/スキル】 ・Web系システム/サービスの開発に携わった経験 ・要件定義、基本設計の経験 ・テックリードやプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを率いたご経験 ・to Bのプロダクトの開発/運用経験 ・他部門や協力会社との交渉、調整の経験

報酬例

512〜793万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
【週2日~】「スモールビジネスから世界を変える」シード期企業のCTOを大募集!
お任せしたいこと 弊社のCTOとして、代理店営業の売上を最大化する代理店営業管理クラウド「PartnerSuccess」の開発/運用を行っていただきます。 業務は、協力企業とのサービス連携、プロダクト開発、チームビルディング、採用など多岐に渡ります。 具体的な業務内容 【企画/設計】 カスタマーからの意見/要望をマーケティングマネージャーやプロダクトマネージャー等と調整し、プロダクトアーキテクチャ設計を行い、システムにおける課題整理や開発方針決定を行っていただきます。 弊社では、コーディング規約の遵守やスケジュールの柔軟な調整など、バグやエラーが極力起きない体勢を整えています。それでも、人員が十分揃っている状況ではないため、メンバー間で話し合いながら開発フロー/プロセスの改善を行っていただければと考えています。 【アライアンス】 他サービスや他社サービスとの統合や機能連携について検討し、課題整理や方針決定を行っていただきます。 【マネジメント/チームビルディング】 サービス開発におけるプロジェクトマネジメントや、開発メンバーのマネジメントにおけるご活躍も期待しています。プロダクトマネージャーと協力して、開発リソースの把握/調整を行っていただきます。 また、開発だけではなく組織としての文化形成も行っていきたいと考えています。シード期で未整理の領域も多く、各メンバーが生産性高く活躍できる環境を整えていく必要があります。今後人員増員も行っていく計画もあるため状況変化の頻度も高いと思われますが、開発文化/組織文化を都度適切な状態にするためのチームビルディング、施策検討/実施もお願いします。 【採用業務】 今後のパートナーサクセスを支えるメンバーの採用活動として、応募書類の確認や面接などをお願いします。メンバーと協力しあいながら採用計画を達成してください。 必須スキル・経験 PHPもしくはVeu.jsを使用したWebアプリケーション開発経験 チームマネジメントを行う環境での開発経験 クライアント等と要件定義などの技術的な打ち合わせを実施した経験 歓迎スキル・経験 アーキテクチャ設計、ネットワーク運用設計、セキュリティ要件定義などに関する実務経験や知識 プロダクトの技術選定と全体設計の経験 中長期的なシステム構成の検討経験 求める人物像 情報、価値観、経験が違うメンバーを思いやり、スムーズにコミュニケーションが取れる方 フットワークが軽く、周囲と積極的にコミュニケーションを図ることができる方 成長意欲が高く、優秀な経営メンバーと切磋琢磨したい方 事業/組織のカオスを楽しめる方 自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っている方 自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方 ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 開発環境 使用言語:PHP、 javascript フレームワーク:laravel、vue.js データベース:MySQL ソースコード管理ツール:Git -プロジェクト管理ツール:github -その他:AWS、Docker、Phpunit、Cypress #開発環境/開発体制について ◆エンジニアの裁量 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となり行います。 ・途中経過を随時確認しながら、納期/追加機能を柔軟に調整しており、決して無謀なスケジューリングは行わないような環境です。 ◆コード力向上の取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 ・コードレビューはテックリードから高いレベルのフィードバックがあります。 ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています。 ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境があります。 ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしています。 ◆アジャイル状況 ・1週間を1スプリントとして開発サイクルを設定しています。 ・大きなチケットの場合は項目を分解して「1週間単位でどう進めるか」を話し合いながら開発を進めています。 ・デプロイフローを決めており、「誰がコーディングするか、レビューをするか」などは決めています。 ◆ワークフローについて ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行っています。 ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)はインフラエンジニアが入社したタイミングで実施したいと考えています。 ◆情報共有について ・開発に必要な資料やデータ(個人情報やPLなどを除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも閲覧できる環境です。 ◆技術カルチャーについて ・これから作っていくフェーズです。 ・現段階では「特徴」と記載した方が正しいのですが、コーディング規約を遵守しエラーが極力起きないプロダクトを目指しています。 シード期のスタートアップというと、どうしても速度を優先する印象もあるかと思いますが、 そこは「ToB領域のサービスであること」「利用企業様の命運を握る可能性もあること」「初期の設計こそ重要」だという考えから、全員で意識して開発を進めています ◆テストへの取り組み ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・テストについてはその他事象と比較すると未整備の状況であり、注力ポイントです。 ・現状はコードレビュー/ペアプログラミングなどは精度高く実施できており、そのフェーズでエラーが起きないようにしています。 #メンバーと役割 ◆組織体制  ・社員数6名(業務委託者を含めると11名) - 営業2名 - プロダクトマーケティングマネージャー1名 - プロダクトマネージャー1名 - デザイナー1名 - エンジニア1名 ・エンジニアチーム(1名外国籍人材も)   - CTO1名   - テックリード1名   - フロントエンド1名   - サーバーサイド3名 ◆全体的な仕事の進め方/役割について 主に以下の①〜⑤の進め方/役割分担を実施しています ①カスタマーからの意見、要望は  プロダクトマーケティングマネージャー、プロダクトマネージャーでキャッチ。 ②プロダクトマネージャーがユーザーストーリー、ペインポイントの調査を実施。 ③エンジニア担当領域がフロントエンド/サーバーサイドで分かれていないため、  プロダクトマネージャーの要求仕様をデザイナーが見える化。 ④見える化された要求使用を元にアプローチ方法を決定 ⑤実装

報酬例

512〜793万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
【週2日~】「スモールビジネスから世界を変える」シード期企業のCTOを大募集!
お任せしたいこと 弊社のCTOとして、代理店営業の売上を最大化する代理店営業管理クラウド「PartnerSuccess」の開発/運用を行っていただきます。 業務は、協力企業とのサービス連携、プロダクト開発、チームビルディング、採用など多岐に渡ります。 具体的な業務内容 【企画/設計】 カスタマーからの意見/要望をマーケティングマネージャーやプロダクトマネージャー等と調整し、プロダクトアーキテクチャ設計を行い、システムにおける課題整理や開発方針決定を行っていただきます。 弊社では、コーディング規約の遵守やスケジュールの柔軟な調整など、バグやエラーが極力起きない体勢を整えています。それでも、人員が十分揃っている状況ではないため、メンバー間で話し合いながら開発フロー/プロセスの改善を行っていただければと考えています。 【アライアンス】 他サービスや他社サービスとの統合や機能連携について検討し、課題整理や方針決定を行っていただきます。 【マネジメント/チームビルディング】 サービス開発におけるプロジェクトマネジメントや、開発メンバーのマネジメントにおけるご活躍も期待しています。プロダクトマネージャーと協力して、開発リソースの把握/調整を行っていただきます。 また、開発だけではなく組織としての文化形成も行っていきたいと考えています。シード期で未整理の領域も多く、各メンバーが生産性高く活躍できる環境を整えていく必要があります。今後人員増員も行っていく計画もあるため状況変化の頻度も高いと思われますが、開発文化/組織文化を都度適切な状態にするためのチームビルディング、施策検討/実施もお願いします。 【採用業務】 今後のパートナーサクセスを支えるメンバーの採用活動として、応募書類の確認や面接などをお願いします。メンバーと協力しあいながら採用計画を達成してください。 必須スキル・経験 PHPもしくはVeu.jsを使用したWebアプリケーション開発経験 チームマネジメントを行う環境での開発経験 クライアント等と要件定義などの技術的な打ち合わせを実施した経験 歓迎スキル・経験 アーキテクチャ設計、ネットワーク運用設計、セキュリティ要件定義などに関する実務経験や知識 プロダクトの技術選定と全体設計の経験 中長期的なシステム構成の検討経験 求める人物像 情報、価値観、経験が違うメンバーを思いやり、スムーズにコミュニケーションが取れる方 フットワークが軽く、周囲と積極的にコミュニケーションを図ることができる方 成長意欲が高く、優秀な経営メンバーと切磋琢磨したい方 事業/組織のカオスを楽しめる方 自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っている方 自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方 ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 開発環境 使用言語:PHP、 javascript フレームワーク:laravel、vue.js データベース:MySQL ソースコード管理ツール:Git プロジェクト管理ツール:github その他:AWS、Docker、Phpunit、Cypress 開発環境/開発体制について ◆エンジニアの裁量 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となり行います。 ・途中経過を随時確認しながら、納期/追加機能を柔軟に調整しており、決して無謀なスケジューリングは行わないような環境です。 ◆コード力向上の取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 ・コードレビューはテックリードから高いレベルのフィードバックがあります。 ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています。 ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境があります。 ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしています。 ◆アジャイル状況 ・1週間を1スプリントとして開発サイクルを設定しています。 ・大きなチケットの場合は項目を分解して「1週間単位でどう進めるか」を話し合いながら開発を進めています。 ・デプロイフローを決めており、「誰がコーディングするか、レビューをするか」などは決めています。 ◆ワークフローについて ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行っています。 ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)はインフラエンジニアが入社したタイミングで実施したいと考えています。 ◆情報共有について ・開発に必要な資料やデータ(個人情報やPLなどを除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも閲覧できる環境です。 ◆技術カルチャーについて ・これから作っていくフェーズです。 ・現段階では「特徴」と記載した方が正しいのですが、コーディング規約を遵守しエラーが極力起きないプロダクトを目指しています。 シード期のスタートアップというと、どうしても速度を優先する印象もあるかと思いますが、 そこは「ToB領域のサービスであること」「利用企業様の命運を握る可能性もあること」「初期の設計こそ重要」だという考えから、全員で意識して開発を進めています ◆テストへの取り組み ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・テストについてはその他事象と比較すると未整備の状況であり、注力ポイントです。 ・現状はコードレビュー/ペアプログラミングなどは精度高く実施できており、そのフェーズでエラーが起きないようにしています。 メンバーと役割 ◆組織体制  ・社員数6名(業務委託者を含めると11名) - 営業2名 - プロダクトマーケティングマネージャー1名 - プロダクトマネージャー1名 - デザイナー1名 - エンジニア1名 ・エンジニアチーム(1名外国籍人材も)   - CTO1名   - テックリード1名   - フロントエンド1名   - サーバーサイド3名 ◆全体的な仕事の進め方/役割について 主に以下の①〜⑤の進め方/役割分担を実施しています ①カスタマーからの意見、要望は  プロダクトマーケティングマネージャー、プロダクトマネージャーでキャッチ。 ②プロダクトマネージャーがユーザーストーリー、ペインポイントの調査を実施。 ③エンジニア担当領域がフロントエンド/サーバーサイドで分かれていないため、  プロダクトマネージャーの要求仕様をデザイナーが見える化。 ④見える化された要求使用を元にアプローチ方法を決定 ⑤実装

報酬例

512〜793万円/年

雇用形態

業務委託

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル


エンジニア
【週2日~】「スモールビジネスから世界を変える」シード期企業のCTOを大募集!
お任せしたいこと 弊社のCTOとして、代理店営業の売上を最大化する代理店営業管理クラウド「PartnerSuccess」の開発/運用を行っていただきます。 業務は、協力企業とのサービス連携、プロダクト開発、チームビルディング、採用など多岐に渡ります。 具体的な業務内容 【企画/設計】 カスタマーからの意見/要望をマーケティングマネージャーやプロダクトマネージャー等と調整し、プロダクトアーキテクチャ設計を行い、システムにおける課題整理や開発方針決定を行っていただきます。 弊社では、コーディング規約の遵守やスケジュールの柔軟な調整など、バグやエラーが極力起きない体勢を整えています。それでも、人員が十分揃っている状況ではないため、メンバー間で話し合いながら開発フロー/プロセスの改善を行っていただければと考えています。 【アライアンス】 他サービスや他社サービスとの統合や機能連携について検討し、課題整理や方針決定を行っていただきます。 【マネジメント/チームビルディング】 サービス開発におけるプロジェクトマネジメントや、開発メンバーのマネジメントにおけるご活躍も期待しています。プロダクトマネージャーと協力して、開発リソースの把握/調整を行っていただきます。 また、開発だけではなく組織としての文化形成も行っていきたいと考えています。シード期で未整理の領域も多く、各メンバーが生産性高く活躍できる環境を整えていく必要があります。今後人員増員も行っていく計画もあるため状況変化の頻度も高いと思われますが、開発文化/組織文化を都度適切な状態にするためのチームビルディング、施策検討/実施もお願いします。 【採用業務】 今後のパートナーサクセスを支えるメンバーの採用活動として、応募書類の確認や面接などをお願いします。メンバーと協力しあいながら採用計画を達成してください。 必須スキル・経験 PHPもしくはVeu.jsを使用したWebアプリケーション開発経験 チームマネジメントを行う環境での開発経験 クライアント等と要件定義などの技術的な打ち合わせを実施した経験 歓迎スキル・経験 アーキテクチャ設計、ネットワーク運用設計、セキュリティ要件定義などに関する実務経験や知識 プロダクトの技術選定と全体設計の経験 中長期的なシステム構成の検討経験 求める人物像 情報、価値観、経験が違うメンバーを思いやり、スムーズにコミュニケーションが取れる方 フットワークが軽く、周囲と積極的にコミュニケーションを図ることができる方 成長意欲が高く、優秀な経営メンバーと切磋琢磨したい方 事業/組織のカオスを楽しめる方 自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っている方 自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方 ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 開発環境 使用言語:PHP、 javascript フレームワーク:laravel、vue.js データベース:MySQL ソースコード管理ツール:Git プロジェクト管理ツール:github その他:AWS、Docker、Phpunit、Cypress 開発環境/開発体制について ◆エンジニアの裁量 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となり行います。 ・途中経過を随時確認しながら、納期/追加機能を柔軟に調整しており、決して無謀なスケジューリングは行わないような環境です。 ◆コード力向上の取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 ・コードレビューはテックリードから高いレベルのフィードバックがあります。 ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています。 ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境があります。 ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしています。 ◆アジャイル状況 ・1週間を1スプリントとして開発サイクルを設定しています。 ・大きなチケットの場合は項目を分解して「1週間単位でどう進めるか」を話し合いながら開発を進めています。 ・デプロイフローを決めており、「誰がコーディングするか、レビューをするか」などは決めています。 ◆ワークフローについて ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行っています。 ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)はインフラエンジニアが入社したタイミングで実施したいと考えています。 ◆情報共有について ・開発に必要な資料やデータ(個人情報やPLなどを除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも閲覧できる環境です。 ◆技術カルチャーについて ・これから作っていくフェーズです。 ・現段階では「特徴」と記載した方が正しいのですが、コーディング規約を遵守しエラーが極力起きないプロダクトを目指しています。 シード期のスタートアップというと、どうしても速度を優先する印象もあるかと思いますが、 そこは「ToB領域のサービスであること」「利用企業様の命運を握る可能性もあること」「初期の設計こそ重要」だという考えから、全員で意識して開発を進めています ◆テストへの取り組み ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・テストについてはその他事象と比較すると未整備の状況であり、注力ポイントです。 ・現状はコードレビュー/ペアプログラミングなどは精度高く実施できており、そのフェーズでエラーが起きないようにしています。 メンバーと役割 ◆組織体制  ・社員数6名(業務委託者を含めると11名) - 営業2名 - プロダクトマーケティングマネージャー1名 - プロダクトマネージャー1名 - デザイナー1名 - エンジニア1名 ・エンジニアチーム(1名外国籍人材も)   - CTO1名   - テックリード1名   - フロントエンド1名   - サーバーサイド3名 ◆全体的な仕事の進め方/役割について 主に以下の①〜⑤の進め方/役割分担を実施しています ①カスタマーからの意見、要望は  プロダクトマーケティングマネージャー、プロダクトマネージャーでキャッチ。 ②プロダクトマネージャーがユーザーストーリー、ペインポイントの調査を実施。 ③エンジニア担当領域がフロントエンド/サーバーサイドで分かれていないため、  プロダクトマネージャーの要求仕様をデザイナーが見える化。 ④見える化された要求使用を元にアプローチ方法を決定 ⑤実装

報酬例

400〜600万円/年

雇用形態

社員

稼働時間目安

フルタイム (160時間/月)

はたらく場所

東京都

スキル