創業初期のコアメンバー募集です。2020年には資金調達も完了し、2021年は開発組織の強化を最優先テーマに掲げています。本格的にプロダクトを磨いていくこのタイミングで、開発チームのコアメンバーになっていただけるエンジニアの方を探しています。
・OnnのWebアプリケーション開発(新機能開発、機能改修、パフォーマンス改善)
※フロント、バックエンドはご経験やご希望を踏まえて検討いたします
・ビジネスチーム、デザインチームとの連携
・バックエンド: Node.js / TypeScript
・フロントエンド: React / AtomicDesign / styled-components
・アーキテクチャ: Serverless Architecture / Clean Architecture
・データベース : NoSQL(Firestore)
・インフラ: GCP、Firebase
・ソースコード管理: Git
・プロジェクト管理: ClickUp
・コミュニケーション: Slack
・Webアプリケーションの開発経験
・JavaScriptを用いた経験
・Gitを用いたチーム開発経験
・TypeScript / Reactの開発経験
・AWSやGCP、Firebaseを用いたクラウドネイティブアプリケーションの開発経験
・SaaS / クラウドサービスの開発、運用、保守経験
・ユーザーにとことん向き合い、ユーザーが欲しがるプロダクトづくりを追求したい方
・仲間とのコミュニケーションを大切にし、チーム開発を楽しめる方
・不確実性や変化を楽しめる方
・出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方]
可能であればフルコミットで働いてくださる方とご一緒したいです。
現在社員4名は、週1出社、週4リモートワークで働いています。
私たちは、従業員体験を向上させる入社オンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」を開発・提供しています。
https://onn-hr.com/
就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい組織への入社」を最高の体験にするための仕掛け/仕組みを作っていきます。自分たちのビジョンやミッションに共感してジョインしてきてくれた新しい仲間が、早期に会社に馴染み、パフォーマンスを発揮して「この会社に入って本当によかった。ここで長く働き続けたい」と思ってもらえるような体験を作るためのプロダクトを開発しています。
まずは事業展開のファーストステップとして、入社者と組織の関係性構築のスタートでもあり、入社者にとっての第一印象を決める重要フェーズでもある「入社オンボーディング」に特化したプロダクトを作っています。将来的には、働く社員が熱狂するカルチャーづくりや従業員体験の構築を支える「仕組み」を提供していきます。
(メディア掲載)
・日本経済新聞電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1252R0S1A210C2000000/
・BRIDGE
https://thebridge.jp/2021/02/workside-launches-onn
・TechCrunch Japan
https://jp.techcrunch.com/.../15/2021-02-15-workside-onn-hr/
・DIAMOND SIGNAL
https://signal.diamond.jp/articles/-/575