自社サービスである医療プラットフォーム「Medical Note」および新規サービスの企画・開発・運営をしています。
https://medicalnote.jp/

今後の事業拡大を見据え、当社に最適な開発体制の整備をお任せします。
事業部を越えた全社的な視点から、エンジニア組織の構築をリードしていただきます。

【具体的には】
・チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決
・エンジニアチームの育成（目標設定などの1on1 、評価、育成）
・上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング　等

◎エンジニア組織をマネジメントするやりがい
現在はスクラムをベースとした開発手法のもと、各チームが自律的に課題を解決していく組織を目指しています。事業とともに成長していくエンジニア主体の組織づくりは、やりがいを思って取り組んでいただける環境です。

◎これから重要性の高まっていくポジション
自社メディアは、すでに日本有数のヘルスケアプラットフォームとして成長。
患者さんと医師、医療をつなぐプラットフォームとしてますます発展し、世の中に浸透していく段階にあります。
だからこそ、これからの当社にとって開発組織の強化とその中核を担うポジションとなります。

【仕事のやりがい】
・月間ユーザー数1500万人以上という、スケールの大きなサービスに携わる経験
・エンジニア組織を横断的にマネジメントするやりがい

【必須スキル】
・5人以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・開発組織・開発プロセスに対する問題発見・解決能力

【歓迎スキル】
・自社サービス企業でのエンジニアリングマネージャーのご経験
・RailsによるWebアプリケーション開発経験が5年以上、またはそれに準ずるスキル

【求める人物像】
・立ち上げ時のチームの文化形成に影響を与えたい
・ビジネスの用件を的確に自身の業務に反映できる (できるようになりたい)