こちらは、『LinksAgent』による紹介案件です。
ご経験・スキル、条件にマッチするようであれば、是非ご応募ください。
必要要件または必要要件を補えるスキルを保有していることが、必須条件です。

応募方法
応募の場合は、下記アンケートにお答えください。
（サービス案内、選考手順も下記にてご参照ください）
https://forms.gle/PB8nNu919MRJ9zpH7
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
■企業情報/募集背景
グローバル企業の人事部からのご依頼です。
社員の育休産休に伴い、プロジェクト推進ができる方を募集する。

■概要/業務内容
SAP（SuccessFactors）の導入を一大プロジェクトとして進めている。
上記の人事マネジメントシステムツールの導入にったがあたり、人事業務のフローなどが制定され、それぞれのリージョンで実行が始まったが、一部変更が加わったため再度各リージョンにルールの理解と合意を取る必要があり、そのPMOとしてご対応いただきたい。
※ 実際にルールの理解と合意が必要なSuccessFactorsのモジュールは、【CDP】と【サクセスション】

■具体的な業務
各リージョンのHR担当者とのMTGをセッティングし、上記変更箇所とそれに伴う人事業務フロー変更の説明や、各担当者からの地域特有の項目や現状のフローとの差異などのヒアリングする。
その後チームメンバーに共有をし、方針決めの後、統一ルールにリージョンの意見を反映するか、もしくは、折衷案などを提示するかなどのやり取りを行っていただく。

■必要要件（全て必須）

1. PMO業務経験（海外のメンバーも含めたプロジェクト推進の経験）
2. 英語スキル（各国のHR担当とのミーティングでのファシリテートが可能なレベル）
3. 人材マネジメントシステム（SuccessFactorsかWorkday）の利用経験
4. 人事領域の知見（人材マネジメントシステムのフローと、現状の人事業務フローの差異を理解し、調整できること）

■チーム体制
・チームメンバー：2名+外部ベンダー

■その他
・稼働期間　：2024年5月～2025年3月頃までを想定
※育休社員が戻るころまで。
・稼働量想定：80h前後
・稼働時間帯：
　└ ① 海外とのMTG：メインは20:00-22:00（火～木の内毎週1～2回）
　└ ② 社内MTG（外部ベンダー含む）：15:00以降で週に1～2回
　└ ③ その他の作業等：土日対応などでも可
・稼働方法　：基本フルリモート
※ただし、ジョイン後3週間程度以内の2～3日は、PC設定やコミュニケーションで出社対応を相談いたします。
・契約期間　：初回2～3か月、以降3～6か月を想定
・業務委託料：40～50万円/月
※報酬は稼働量とスキルを考慮の上、決定。月額固定となります。

ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
※応募期間は設けておりません。
　応募をいただきましたら順次対応させていただきますが、
　定員に達した場合や企業都合により募集終了となる場合もございますのでご了承ください。