創業メンバーとして３名の営業職を募集します！

・創業期メンバーとして、ゼロから組織をつくる
・採用第一期生
・営業未経験・業界未経験歓迎
・新規立ち上げメンバー

【仕事内容】

IT・人材を通じてクライアントの課題を解決に導いていくソリューション営業。
共にクライアントのビジネスを成功させていく楽しさと、大きなやりがいを味わえるお仕事です。

◆ クライアントの新規開拓
　→ 電話・メールなど、アプローチの方法は自由です。

◆ クライアントの課題をヒアリング
　→ビジネスモデルや事業課題、今後のビジョンなどをお伺いします。

◆ クライアントが抱える課題解決に向けたご提案
　→「ITと人材」という切り口で、クライアントの課題解決に向けたご提案をします。

◆ 既存クライアントのフォロー
　→ 既存クライアント、稼働中エンジニアに対して、定期的に連絡を取りフォローを行います。

◆ビジネスパートナーの新規開拓
　→ 当社のクライアントの課題解決にご協力を頂けるビジネスパートナーの開拓・関係維持

更に、現在２つの新規事業の検討準備中。
今後、世の中に新しい価値を発信していく面白さも感じていただけると思います。

【給与について】

☆ 昇給のチャンスは年に4回
☆ 成果や成長に対して、迅速に給与へ反映していきたいと考えています。
※みなし残業代、40時間分を給与に含みます
※みなし残業時間超過分の残業代は全額支給いたします。

何をどう頑張れば、収入がどうなるのかを、とにかく分かりやすくしようとした評価制度。
　私自身が営業出身者なので、こんな評価制度だったらやる気が出るのでは？という観点で考えました。

インセンティブだけ高くて、月給が上がる仕組みがないような企業も多く見かけますが、
そうなると生活が安定しにくく、将来のライフプランも描きにくくなると考えています。
インセンティブ制度を充実させつつも、昇給・昇格により、ベース給も上がる仕組みです。
理論上、1年ごとに年収を100万円以上ずつアップさせていくことも十分に可能です。

また、一般によく見られる、1年に1回というタイミングは長すぎると考えており、
評価者の立場にしてみると、1年近く前のことも含めて正確に評価することは、過去の経験から無理だと思っています。
そのため、査定は3ヶ月に1回。
仮に上がらなかったとしても、3ヶ月ぐらいのペースで仕事の成果をきちんと振り返ることが必要だと考えています。