人事・労務・総務
クラス4

お花のサブスク「Bloomee LIFE」で、採用を推進したい人事担当者大募集!

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求人要件

コデアルクラス(役割の基準)

クラス4
自チーム以外の事も考え目的にそった提案ができる

職種

人事・労務・総務

雇用形態

社員

活動拠点

東京都

報酬例

420〜652万円/年

スキル

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株式会社Crunch Style

株式会社Crunch Style

毎日にちょっとした感動を

私たちは日常生活にちょっとした感動を与えるような、ライフスタイルに絡んだプロダクトを展開して、ITの力で人々の日常生活に感動を生み出すことを目指しています。
花の市場は1兆円市場でありながらもアナログな業界です。より多くの人に、手軽にライフスタイルに花を取り入れていただくことによって、感動や喜びを提供しています。

現在、日本最大級の花のサブスクリプションサービス「Bloomee LIFE(ブルーミーライフ)」を運営しています。全国のお花屋さんから定期的に季節の花がポストに届くという斬新かつ新しいサービスは大きな話題となり、複数のテレビ番組や日経などの全国紙、数々のメディアでも取り上げられるようになりました。現在ユーザーさんは5万人を超えており、花屋さんとの提携は200店舗以上です。

2020年3月には法人向けのお花の定期便サービスとして「Bloomee LIFE Business(ブルーミーライフビジネス)」が立ち上がり、また、花を取り扱う実店舗も都内にオープンさせました。これまでも進めてきましたが、グローバルブランドとのコラボレーションを通じたキャンペーン企画の立ち上げなど、チャレンジは加速しています。

社員数は約25名。一緒に働くメンバーは、エブリー、サイバーエージェント、アクセンチュア、Retty、リッチメディア、リクルートなど、少人数ながら事業を勝たせるために必要なマインド、能力を持っているメンバーが揃ってきています。3ヶ月に1回の合宿や、懇親会を実施し、文化の醸成や浸透に向けた取り組みも行っています。急成長中のスタートアップで、事業・組織、どちらの成長も感じられるフェーズです。


求人詳細

お任せしたいこと

会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。  
人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しにくい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。
今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。

弊社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。

採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。
また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか?または悪かったのか?を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。

具体的な業務内容

  • WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用
  • スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策
  • 各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーション全般
  • 面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善
  • 社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務

必須スキル・経験

  • 定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験
  • 社内外の様々なステークホルダー(候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等)と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力
  • 成果に対してコミットし、思考や行動ができる

歓迎スキル・経験

※以下いずれか、もしくは複数

  • 特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験
  • 事業会社での採用実務経験
  • 人材紹介会社でのRA/CA経験
  • 営業で高い成果を出してきた経験
  • 組織開発/人事企画業務経験
  • メンバーマネジメント経験

人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。
毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。
採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。

組織体制

社員2名と業務委託1名、アルバイト1名の計4名体制です。
全社員で20名弱の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。

どんなKPIを追っているのか

①内定承諾数   
②応募数
③内定率


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