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案件一覧
( 180 件中 41 - 50 件を表示) ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
ーーー メンバーを1人でも管理されている すべてのエンジニアさんたちへ。 それ、弊社でなら評価できるかも。 キャリアアップのための、1つの武器にしていきませんか？ ーーー 会社から「メンバーの面倒見て」って押し付けられているエンジニアのみなさま。 正直、評価もされないし仕事増えてるだけ…って感じですよね。 実はその経験、弊社でならちゃんと評価される形で活かせるかもしれません。 具体的には下記です。 ❶メンバー管理の業務を「PL（プロジェクトリーダー）」というポジションに昇華させられます ゆくゆくは2～4名ほどのメンバーを見ていただき、PMの下でプロジェクトを遂行していただく役割です。 他社では「開発業務のついでにやっておいて」という業務ですが、弊社ではそのためのポジションもあります。 1名以上メンバー管理されているご経験あれば歓迎します。 ❷同じ方向を目指している仲間がいます プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人が所属する「PM部」という専門部署が存在します。 すでにPMをしている者はもちろん、PL（プロジェクトリーダー）、SL（サブリーダー）やゆくゆくマネジメント力で戦っていきたいメンバーなどがいます。 ❸管理スキルを育める環境があります PM部には、プロジェクトマネジメントに長けた人が多くいるので、管理スキルなど、スキルを育んでいける環境があります。 具体的に、プロジェクトでの動きなどをヒアリングした上で、「こうするといいよ」といった助言やフィードバックなどをする環境があります。 仕事内容 PMの下で、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 2～4名の進捗管理をしながら開発する。そんなイメージです。 スケジュール管理（WBS作成・進捗管理） レビュー（設計書等のドキュメント、コード） メンバーマネジメント ※いきなり上記をお任せするのではなく、ご経験に合わせて、まずは1名の面倒を見ていただくところから… など柔軟にお任せしています。（能力以上のことを丸投げする、ということはありません） わたしたちについて エンジニアに適正な評価・報酬と環境を提供することを目的として設立された会社です。 つまり、「エンジニアの立場向上」を目指しています。 PM・PLはそんな私たちの目的の先導役。 1人でも、社内に増えるといいなと思っている存在です。 ゆくゆくはエンジニアにとっても、クライアントにとっても意味のある仕事を創っていっていただきたい…と考えています。 募集背景 12年連続過去最高売上を更新。他のシステム会社の下請けに入らず、「こうしたらいいのに」と思っていることを「提案」という形で業務に活かすことができる会社です。 今回は、エンドユーザーからのオファーが増加している状況を受けての増員になります。 配属部署 エンジニア部門（PM部門、など） ＞現在32名 /「PM業務に集中する部門」「PM・PLをマネジメントする部門」で構成 概要 ■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと（提案したいこと）があった時には、基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。 応募資格 システム開発をしながら、メンバーを1人以上管理されてきた方 ・技術経験年数は問いません ・コミュニケーション力を強みだと感じている方、歓迎
事業内容 仮想通貨の総合情報サイト「仮想通貨部 かそ部」全世界10億人以上のユーザー数を誇る大企業とタッグを組んだ、月間1500万PVを越える新規事業メディア。 現在は「SEO」にドメインの軸足を置き、社会課題の解決に向けて様々なビジネスを開発しています。 どこよりも先端「SEO」を使い、どこよりもきれいに「SEO」をハックし、「ユーザーがほんとに欲しいと思っていた」領域に対して、革新的なプロダクトを生み出します。 ▼業務内容 ◎Web広告運用・マーケティング アクイジション(新規獲得)マーケティングからアクティベーションの数値最大化。 送客マーケティング、新規メディア開発 ◎編集・コンテンツマーケティング メディアコンセプト決定、KWD選定、構成作成、オペレーション設計、ライター採用と教育、コンテンツの編集・リリース、コンテンツリライト ◎Webマーケティング KPI設計、ユーザーに対しての送客最適化、ソーシャルメディアSNSマーケティング、サイトUX改善、ABテスト、GoogleTagmanagerとGoogleAnalyticsによる数値分析業務 ◎新規マーケティング 新規メディア開発、会社として初施策をトライアンドエラー、マーケット調査 ※全てを一気にお願いするということはありません。 1つずつ確実に遂行していただきたいと思っています。 ▼必須スキル・経験 ・事業会社 or 代理店でSEOディレクションの経験が1年以上ある ・SEOに関する施策策定 / 実行 / 振り返りまでの一通りの経験がある ・Google AnalyticsやGoogle Tag Managerを使用したweb解析の経験 ・（大小問わず）メディアをグロースさせたという経験 ▼歓迎条件 ・トレンドに敏感 or 好きであること（家電 / コスメ / 金融などなど） ・メディア関連企業での勤務経験 ・webコンテンツの編集 / ライティングの経験がある ・プロダクト・プロジェクトマネジメントのご経験 / ・開発チーム（エンジニア・デザイナー）とのディレクション経験 ▼時給について ・まずはお互いのマッチ度を図るために＠1500円～スタートさせてください ・お互いにミスマッチがないと確認できた状態で金額と役割の再設定をさせてください ※詳細は面接時にご説明いたしますので、お気軽に質問をお願いします
報酬
月収 14.4万円～80万円 (時給1,500円～5,000円)
スキル
【解決してほしい課題】 ギフト専門セレクトショップECサイトプラットフォーム「GiftMall[ギフトモール]」における新規事業開発・経営企画・事業企画をお願いしたいと考えています。 解決方法に関しては、以下のような手段を考えていますので、以下に並んでいる解決手段のうち、どれか一つでも得意な解決手段がありましたら、その解決手段を通じてご支援いただきたいです。 【歓迎されるスキル】 プロダクトマネジメント やりきる力 グロースハック 向上心 現在何本か走っている、社長直下の新規事業案件や、 既存のプロジェクトに入っていただきたく思っております。 やる気があれば、まずはサポートから入って頂き、 徐々にマネジメント範囲を広げて頂く形でもOKです。 また、転職希望者も大歓迎でございます。 【ギフトモールについて】 上場企業やIPO前提の監査を受けた会社が対象となっている、 テクノロジー企業成長率ランキングで日本13位と急成長しております。 人が足らない状況ですので、是非お力を貸して頂ければと思います。
報酬
月収 14.4万円～40万円 (時給1,500円～2,500円)
スキル
解決して欲しい課題 弊社では悩みや毎日の食事・睡眠・運動のデータをもとに専属AIトレーナーがぴったりのダイエットをサポートしてくれるサービス「FiNCアプリ」の開発・運営を行っております。 弊社は2019年に上場を目指しています。ユーザーの満足度を上げるために「FiNCアプリ」に関連したヘルスケアイベントのディレクションを行って頂ける方を探しております。どの層にどんなゴールを持ってどのような手段や雰囲気を用いてイベントを行っていくべきかを提言して頂ける方ですとありがたいです。具体的には下記のような業務を行って頂く予定です。 「FiNCアプリ」のユーザーに向けたヘルスケアイベントの企画・立案 ヘルスケアイベントの運用 イベントから得られたフィードバックを元に「FiNCアプリ」への改善提案 必須スキル・ご経験 顧客視点に立つことができる 得られたデータから顧客が求めていることを分析したご経験 データ分析に基づいた改善提案をされたご経験 歓迎スキル・ご経験 オンラインイベントを運営したご経験 Webサービスやオンラインゲーム、ソーシャルゲームにおけるイベントを運営したご経験 コミニティ運営のご経験
報酬
月収 33.6万円～80万円 (時給3,500円～5,000円)
【必須条件】 営業経験 少数のチームをディレクションした経験 エンジニアリングの理解がある方 【歓迎条件】 英語が話せる方
報酬
月収 33.6万円～80万円 (時給3,500円～5,000円)
基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。 「FUNDINNO[ファンディーノ]」のサービスをより発展していくためのディレクションを行って頂きます。 その機能や開発、デザインはユーザーのために本当に必要なのか？を考えて、何を実現するべきなのかをビジネス観点も含めた俯瞰的な視点を持ってプロダクト制作できる方だとありがたいです。
報酬
月収 33.6万円～80万円 (時給3,500円～5,000円)
基本完全リモートでも構いませんが、物理的にすり合わせを行うこともありますので、必要に応じて出社を求めることも有ります。 「FUNDINNO[ファンディーノ]」のサービスをより発展していくためのディレクションを行って頂きます。 その機能や開発、デザインはユーザーのために本当に必要なのか？を考えて、何を実現するべきなのかをビジネス観点も含めた俯瞰的な視点を持ってプロダクト制作できる方だとありがたいです。
報酬
月収 8万円～19.2万円 (時給2,500円～3,000円)
【必須条件】 マーケティング（Webマーケや広告ディレクションなど）の経験 【歓迎条件】 チームマネジメント経験 営業経験 データ分析の経験 ソーシャルメディアマーケティングの経験
報酬
月収 33.6万円～80万円 (時給3,500円～5,000円)
【必須条件】 マーケティング（Webマーケや広告ディレクションなど）の経験 【歓迎条件】 チームマネジメント経験 営業経験 データ分析の経験 ソーシャルメディアマーケティングの経験
報酬
月収 8万円～19.2万円 (時給2,500円～3,000円)
