開発組織におけるマネジメントを担っていただきます。

チームミッションの策定

• 最大の組織成果が出るように、チームに最適なミッションを決める。
• ミッションと達成に向けたロードマップを策定する。

チームマネジメント

• チームビルディング/チームにおけるミッション達成支援/人材採用

メンバーマネジメント

• メンバーのミッションを策定し、自己実現と組織成果の両方を実現させる。
• メンバー評価/育成

全社への貢献

• 開発チームがうまく成果をさせるように、他チームと連携した上で全体のミッション/組織最適化を行う。
• 自身、あるいはチームで対外的な発信を行い、自社のブランディングを行う。

＜働き方や環境＞
ミイダスではリモートワークとオフィスワークを選択できます。従業員の中には関東圏以外で業務している人もいます。

エンジニアリングに集中できる環境を整えております！
・専任アシスタントがおり、事務手続きや各種アカウント開設はアシスタントが行います。
・開発に必要な書籍や備品は経費で購入できます。
・開発に集中できる体制：新機能開発や大規模なリファクタリングは専門チームを作って着手します。
・コードレビューの実施を徹底し品質の担保。
・週1、月1、クォーターに1回など定期的な共有会を実施。

＜主な技術スタック＞
・バックエンド：Go
・フロントエンド：React, Redux,
・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin
・データベース：MySQL, Redis
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：GitHub

【応募要件】
＜必須要件＞

• 開発組織における、チームマネジメント経験。
• 自ら「価値のあるミッションを生み出す」ことを実践してきた経験。

＜歓迎要件＞

• 技術的なバックグラウンドをお持ちの方。
• プロダクトの開発/運用に関わった経験。
• 組織運営、採用、評価制度設計など、組織の運営に関わった経験。
  -SIerでのPMご経験者（Peopleマネジメントの経験がある方）

＜人物像＞

• 意思をもってチームのミッションを実行していける。またプロダクトやサービスの状況を把握し、ミッションを作り出せる。
• 誠実さをもち、メンバーにしっかり向き合って「自己実現」「成長」「組織成果」を出せるチームを作っていける。
• 社内外の関係者に興味を持ち、理解・連携することで「より大きな組織成果」を見出し、それを実行することができる。

【選考フロー】
面接回数2回 (面接前にコーディングテストの受験をお願いしております)
1次面接→リーダー
2次面接→開発責任者

【その他】
・社会保険
・リモートワーク手当：月4000円
・開発環境支援金：15,000円（入社時1回）
・備品購入支援制度(規定あり30000円まで)
・慶弔見舞金
・持株会
・各種手当／通勤・残業・休日勤務・深夜勤務
※通勤手当はオフィス出社回数に応じて翌月振り込みの実費精算になります。