ミイダスのテック組織は現在約70名の規模です。
今後の更なる事業成長を前提とし、組織創りをミッションとしたチームで、エンジニア・デザイナーに特化した採用やPR、組織づくりを強化していきます。

■具体的な仕事内容
以下、全てエンジニア・デザイナーを対象に行っていただきます。
まずはお持ちの経験を活かせる領域からお願いさせて頂く予定ですが、
徐々に人事戦略全体をお任せしていきます！

【採用戦略立案～実行】
現場のエンジニアと擦り合わせをし、人員計画を策定し社員、業務委託の採用目標達成に向け取り組んでいただきます。※利用中サービス：GREEN、Wantedly、Paiza、ミイダス、人材紹介５社
＜募集中職種＞※正社員、業務委託も含む
バックエンドエンジニア
フロントエンドエンジニア
インフラエンジニア
スマホアプリエンジニア
UIデザイナー
エンジニアリングマネージャー
エンジニア人事
など

【採用PR】
ミイダスの採用PRの戦略を考えていただきます。
技術イベントへの参加を企画、技術記事の作成等。
例：Go Conference 2021 Autumn　にて"Go"ld スポンサーを務める。
　：note,Twitter,Wantedlyの発信など

【人材開発・タレントマネジメント】
エンゲージメントサーベイの結果から1on1やメンバーのコンディション把握、フォローを実施していただきます。※現在利用中サービス：wevox、カオナビ

【各種人事制度設計】
拡大中の組織のため、より最適な人事制度を導入していきたいと考えております。
その制度設計をお願いしたいと考えております。
過去に下記のような制度も設計、導入されました。
https://www.green-japan.com/pr/7439

【組織活性化施策の立案〜実行】
オンライン懇親会の開催、週1度の全体チーム共有会、月に1度の月初会などを企画、実行してきました。
開発組織の活性に繋がるような施策を考えていただきます。

【Tech Officeのミッションの策定】
チームミッションを策定し、チームメンバーと達成に向け取り組んでいただきます。

【この仕事の魅力】
・市場価値が高まりつつあるエンジニア、デザイナー領域での人事採用経験
・フルリモート勤務OKなので、首都圏以外での勤務が可能
・フレックス制で残業時間10時間前後という環境で高度なセルフコントロールが可能

【募集要件】
＜必須経験・スキル＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニア・デザイナー向けの採用や人事施策の考案～実行をリードしてきた経験のある方
・エンジニア・デザイナーとして組織開発や採用に関わった経験のある方
・ITエンジニア領域での人材紹介営業経験（RA /CAは問わず）
・SES派遣営業経験
＜歓迎要件＞
・サービスや会社のビジョンへの共感

＜求める人物像＞
・チームで成功することを前提に、周りと協力して動いていける方
・オーナーシップを持って自ら考え動くことができる方
・既存のやり方にとらわれず、次々とチャレンジしていける方

【面接回数】
面接回数2~3回
※場合によっては3次面接を行うことがございます。